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CUADRO NORMATIVO
COMPARATIVO ANTES Y DESPUÉS
DEL RD-L 3/2012
(BOE de 11 de febrero de 2012, corrección de errores BOE del 18)

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, TEXTO REFUNDIDO DE
LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 4. Derechos laborales
ANTES DEL RD-L 3/2012

DESPUÉS DEL RD-L 3/2012
Artículo 4. Derechos laborales

Artículo 4. Derechos laborales

[...][...]
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, así como al
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la
desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de
mayor empleabilidad.
trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes
[...]
afavorecer su mayor empleabilidad.
[...]

Artículo 11. Contratos formativos
ANTES DEL RD-L 3/2012

DESPUÉS DEL RD-L 3/2012

Artículo 11. Contratos formativos

Artículo 11. Contratos formativos

[...]
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresacon actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para
el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las
siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y
menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional
reconocida por el sistema de formación profesionalpara el empleo o del
sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad.
b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de
dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más, en atención a las
necesidades del proceso formativo del trabajador en lostérminos que se
establezcan reglamentariamente, o en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto
en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya
obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopción o acogimiento,riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del
contrato.
c)
Expirada la duración del contrato para la formación y el
aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa.

[...]
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en unrégimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para
el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las
siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y
menores de veinticinco años que carezcan de la cualificaciónprofesional
reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del
sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad.
b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de
tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecersedistintas duraciones del contrato, en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima
pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

texto eliminado

texto añadido o modificado

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y...