hombre de honor
Páginas: 2 (484 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
ANÁLISIS “HOMBRES DE HONOR”
Liderazgo:
El liderazgo se logra notar más, en el personaje de Billy Sunday, pues es una persona con experiencia en su profesión que a pesar de no poder realizarlodebido a su problema de salud, brinda todos sus conocimientos. Ello lo hace ser admirado por sus subordinados pero a su vez “odiado” por algunos, por sus métodos de enseñanza. A pesar de esto seconvierte en un líder para Carl Brashear pues sigue todos sus consejos para ser readmitido como buzo de la marina.
Cultura Organizacional:
En este video se puede apreciar que la culturaorganizacional de la marina norteamericana no estaba bien estructurada o quizás existían ciertos mandos o personal con grado superior que no permitían el correcto funcionamiento de la institución, ya que se suponeque para cumplir con los ideales y objetivos simplemente era necesario contar con las personas adecuadas, con capacidades y habilidades que permitan el logro del mismo. Sin embargo, en aquella épocase notaba el rechazo, la discrimacion y el racismo.
Clima Organizacional:
Si bien es cierto, se puede apreciar que el clima organizacional de la marina no se puede comparar con el climaorganizacional de un empresa, pues son ámbitos totalmente diferentes. En el video se logra ver un clima autoritario, la interacción
entre los superiores y subalternos es casi nula y las decisiones sontomadas únicamente por los jefes.
Valores:
Por parte de Carl: los principales valores que lo definen es la perseverancia para lograr sus objetivos y el respeto. Las actitudes de Sunday hacia él, nofueron las mejores sin embargo, por tratarse de su superior y por querer lograr aquello que muchos decían que no podía hacerlo, el logro demostrar que tenía todo para hacerlo.
Por parte de Sunday: Suprincipal Valor fue la lealtad, a su patria, a sus ideales. Sin embargo Muchas veces se mostrba injusto con Carl por el simple hecho de ser una persona de “color”.
Comportamiento Ético:...
Liderazgo:
El liderazgo se logra notar más, en el personaje de Billy Sunday, pues es una persona con experiencia en su profesión que a pesar de no poder realizarlodebido a su problema de salud, brinda todos sus conocimientos. Ello lo hace ser admirado por sus subordinados pero a su vez “odiado” por algunos, por sus métodos de enseñanza. A pesar de esto seconvierte en un líder para Carl Brashear pues sigue todos sus consejos para ser readmitido como buzo de la marina.
Cultura Organizacional:
En este video se puede apreciar que la culturaorganizacional de la marina norteamericana no estaba bien estructurada o quizás existían ciertos mandos o personal con grado superior que no permitían el correcto funcionamiento de la institución, ya que se suponeque para cumplir con los ideales y objetivos simplemente era necesario contar con las personas adecuadas, con capacidades y habilidades que permitan el logro del mismo. Sin embargo, en aquella épocase notaba el rechazo, la discrimacion y el racismo.
Clima Organizacional:
Si bien es cierto, se puede apreciar que el clima organizacional de la marina no se puede comparar con el climaorganizacional de un empresa, pues son ámbitos totalmente diferentes. En el video se logra ver un clima autoritario, la interacción
entre los superiores y subalternos es casi nula y las decisiones sontomadas únicamente por los jefes.
Valores:
Por parte de Carl: los principales valores que lo definen es la perseverancia para lograr sus objetivos y el respeto. Las actitudes de Sunday hacia él, nofueron las mejores sin embargo, por tratarse de su superior y por querer lograr aquello que muchos decían que no podía hacerlo, el logro demostrar que tenía todo para hacerlo.
Por parte de Sunday: Suprincipal Valor fue la lealtad, a su patria, a sus ideales. Sin embargo Muchas veces se mostrba injusto con Carl por el simple hecho de ser una persona de “color”.
Comportamiento Ético:...
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