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FAYOL - TEORIA CLASICA
Domingo 26 de febrero de 2012 (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860.

Concepto de la Administración según Fayol. Planear Organizar Dirigir Coordinar Controlar

Domingo 26 de febrero de 2012(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860.

Concepto de la Administración según Fayol. Planear Organizar Dirigir Coordinar Controlar

TAYLOR - TEORIA CIENTIFICA
(20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue uningeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica.

Investigaciones y ambiente industrial en su época:
Taylor se preocupó por crear un sistema de producción basado en la intensificación del ritmo de trabajo, en la búsqueda de la eficiencia empresarial y, en un nivel mas amplio, por destacar laenorme pérdida que su país venía sufriendo con la ociosidad e ineficiencia de los obreros en casi todos lo actos diarios.

TEORIA NEOCLASICA (1.925 - 1.946)

Formada por los continuadores de los clásicos de la administración TAYLOR y FAYOL.

Neoclásica de Administración Industrial (seguidores de Taylor)

Se centro en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia, a travésde técnicas completamente o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando de lado aspectos informales como conducta y comportamiento.

Características:
* Mayor automatización en sus procesos productivos.
* Menor utilización de la mano de obra en trabajos de producción.
* Mayor cantidad de miembros por el crecimiento de las organizaciones.
* Mayor cantidad de finesa alcanzar en cada organización, por su crecimiento horizontal.
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuelahumanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos mediante la experiencia de Hawthorne.Fue básicamente un movimiento y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Características
* Estudia la organización como grupos de personas.
* Hace énfasis en las personas.* Se inspira en sistemas de psicología.
* Delegación plena de autoridad.
* Autonomía del trabajador.
* Confianza y apertura
* Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados
* Confianza en las personas

TEORIA ESTRUCTURALISTICA
(KART MARX)

La teoría estructuralista significa undesdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

Orígenes de la teoría estructuralista

1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados poruna y omitidos por la otra y viceversa.

2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden volverse incompatibles con otros (como la forma de distribuir las utilidades de la organización....