honorarios y maternidad
Páginas: 3 (665 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2014
INTERPRETACIÓN CLAUSULA CONTRATO A HONORARIOS
“El contratado podrá percibir íntegramente sus honorarios cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica”
Se pregunta, si según estacláusula, tiene derechos maternales, en especial el derecho a pre y post natal. A continuación se transcriben algunas normas, dictámenes administrativos y sentencias que pueden aclarar esta consulta:1. DICTAMEN N° 7266 de 10/02/2005 de la Contraloría General de la República (leer básicamente las palabras en negrillas) indica:
“a los contratados a honorarios pueden ser comisionados alextranjero, aplicárseles las disposiciones protectores de la maternidad, concurrir a cursos de capacitación y gozar de feriados, licencias médicas y permisos, siempre que ello se estipule en loscorrespondientes convenios, y siempre al tenor de lo pactado (Aplica dictámenes N°s 13.403 de 1992 y 32.423 de 2000).
En los convenios a honorarios no es aplicable como regla general, el beneficio derespetar las licencias médicas (que abarcan las maternales), toda vez que el vínculo jurídico no es de carácter laboral (Aplica dictámenes N°s 25.704 de 1991 y 1.983 de 1997).
Ahora bien, laspartes pueden pactar expresamente, que se le reconozca al contratante este beneficio, el que se regulará según el acuerdo que se hubiera logrado, de modo que las partes pueden pactar otorgar estebeneficio asimilándose a lo dispuesto en la legislación laboral, o acordar otro sistema.
(fuente:http://www.contraloria.cl/LegisJuri%5CDictamenesGeneralesMunicipales.nsf/FrameSetConsultaWebAnonima?OpenFrameset)
2. TIPOS DE LICENCIAS MEDICAS
Existen siete tipos de Licencias Médicas, de las cuales pueden tener relevancia para la madre:
Licencia Médica Tipo 3: Pre y Post NatalLicencia Médica Tipo 4: Enfermedad Grave del Niño Menor del Año
Licencia Médica Tipo 7: Patologías del Embarazo
(Más detalles en página web MINSAL: http://seremi5.redsalud.gob.cl/?page_id=268 y...
“El contratado podrá percibir íntegramente sus honorarios cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica”
Se pregunta, si según estacláusula, tiene derechos maternales, en especial el derecho a pre y post natal. A continuación se transcriben algunas normas, dictámenes administrativos y sentencias que pueden aclarar esta consulta:1. DICTAMEN N° 7266 de 10/02/2005 de la Contraloría General de la República (leer básicamente las palabras en negrillas) indica:
“a los contratados a honorarios pueden ser comisionados alextranjero, aplicárseles las disposiciones protectores de la maternidad, concurrir a cursos de capacitación y gozar de feriados, licencias médicas y permisos, siempre que ello se estipule en loscorrespondientes convenios, y siempre al tenor de lo pactado (Aplica dictámenes N°s 13.403 de 1992 y 32.423 de 2000).
En los convenios a honorarios no es aplicable como regla general, el beneficio derespetar las licencias médicas (que abarcan las maternales), toda vez que el vínculo jurídico no es de carácter laboral (Aplica dictámenes N°s 25.704 de 1991 y 1.983 de 1997).
Ahora bien, laspartes pueden pactar expresamente, que se le reconozca al contratante este beneficio, el que se regulará según el acuerdo que se hubiera logrado, de modo que las partes pueden pactar otorgar estebeneficio asimilándose a lo dispuesto en la legislación laboral, o acordar otro sistema.
(fuente:http://www.contraloria.cl/LegisJuri%5CDictamenesGeneralesMunicipales.nsf/FrameSetConsultaWebAnonima?OpenFrameset)
2. TIPOS DE LICENCIAS MEDICAS
Existen siete tipos de Licencias Médicas, de las cuales pueden tener relevancia para la madre:
Licencia Médica Tipo 3: Pre y Post NatalLicencia Médica Tipo 4: Enfermedad Grave del Niño Menor del Año
Licencia Médica Tipo 7: Patologías del Embarazo
(Más detalles en página web MINSAL: http://seremi5.redsalud.gob.cl/?page_id=268 y...
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