hospital magnetico

Inovación para la Práctica

Enfermería Universitaria

Hospital Magnético,
¿qué es y cómo funciona?
Magnet hospital ¿what is and how it works?
Lic. Enf. Patricia Domínguez Sánchez•, Mtra. Rosa A. Zarate Grajales••,
Esp. Enf. José Juan Serrano Diosdado•, Lic. Enf. Miguel Arroyo Merino*

Resumen
Introducción : En el presente documento se aborda la importancia de conocer modelos deatención hospitalaria conocidos como magnéticos, en donde se logra la
calidad del cuidado de enfermería y la satisfacción laboral entre otros factores, que
se traduce en beneficios para los pacientes, el personal de enfermería y las instituciones. Desarrollo: Se revisan los antecedentes de los hospitales magnéticos,
los elementos que se han identificado como esenciales para proporcionar cuidados
decalidad de enfermería. Así como los factores que se han relacionado con este
tipo de modelo de atención, que ponen de manifiesto. La importancia del rol del
personal de enfermería en la atención de los pacientes y los resultados para las
organizaciones. Conclusiones: Es necesario conocer estos modelos de atención
en nuestro país, generando líneas de investigación que pongan de manifiesto laimportancia que tiene contar con elementos necesarios para generar ambientes y
entornos seguros y saludables de trabajo.

Palabras
Clave:
Hospital Cagnético,
Atención de Calidad,
Cuidado y seguridad.
Condicoines de trabajo

Abstract
Introduction: This study highlights the importance of hospital attention models known as magnet, through which, quality of care and nurse satisfaction areachieved, generating benefits for patients, nurses, and institutions. Development:
Showing the importance of nurses, high quality care identified elements and magnet attention model factors are addressed from background literature. Conclusion:
It is necessary to adopt these models in our country; and therefore, it is necessary
to develop research projects aimed to help generate safe and healthyworking
conditions for nurses.

Key
Words:
Magnet hospital,
Attention Quality,
Safe and Healthy
Working Conditions.

•Alumnos de la 5ª Generación del PME ENEO-UNAM
•• Profesor del PME., Jefa de la División de Estudios de Posgrado ENEO-UNAM
Dirección para correspondencia: Lic. Enf. Patricia Domínguez Sánchez Email: domínguez_pa@yahoo.com

Fecha de recibido 9 Diciembre 2010
Fechaenviado 11 enero 2010
Fecha aceptado 22 de junio 2010

Revista Enfermería Universitaria ENEO-UNAM • Vol 7. • Año. 7 • No. 3 • Julio-Septiembre 2010

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Enfermería Universitaria
Introduccion

Es responsabilidad tanto de las instituciones como de los profesionales de la salud, identificar por un
lado las características del ambiente
de trabajo en el que se desarrollan, y
por otro asegurarmodelos de práctica más favorables para la calidad
del cuidado a los pacientes y contribuir a resultados positivos para el
personal y la organización.
Por lo anterior se realizó una
revisión de estudios reportados
en la literatura donde se muestran
repercusiones satisfactorias para
el paciente y la institución que se
basan en la excelencia del cuidado
de enfermería los cuales se denominan“hospitales imán o magnéticos”.
Un hospital magnético se identifica por su capacidad para contratar y retener enfermeras calificadas, sin embargo a raíz de estudios
que se han realizado desde hace
más de una década, se ha demostrado que tienen además características y beneficios para los pacientes, el personal de enfermería
y para la institución en su conjunto.
Actualmente existe un programa deacreditación y reconocimiento para identificar hospitales
magnéticos en Estados Unidos, el
cual se basa en indicadores de calidad y estándares para la práctica
de enfermería.
Es preciso conocer estos modelos de práctica de enfermería en
nuestro país, para ver el impacto
que tienen la estructura y contexto de las organizaciones cuando se
conforman estrategias basándose
en estos...