Hostigamiento Sexual

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL El hostigamiento sexual en el empleo, consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal o física en el ambiente de trabajo. Comienza con dos personas que comúnmente se conocen como hostigador(a) y su víctima. Es muy frecuente, aunque no necesario, que el hostigamiento sedesarrolle dentro de una relación de poder patrono-empleado y que involucre ambos géneros, femenino y masculino. En muchas ocasiones la que suele ser la víctima de ataques discriminatorios por razón de género es la mujer, pero es importante señalar que este problema alcanza tanto a la mujer como al hombre, e incluso se ha reconocido el hostigamiento sexual entre personas del mismo género. La Ley 17del 22 de abril de 1988, prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo. Esta ley establece que: “Para que exista hostigamiento sexual en el empleo debe haber ocurrido un acercamiento sexual no deseado, ya sea mediante algún requerimiento de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que atenta contra dignidad del ser humano”. ¿Cómo detectar si somos objetos dehostigamiento sexual? Existen dos circunstancias básicas para detectar si somos objetos de hostigamiento sexual en el trabajo. La primera se considera cuando existe un ambiente hostil y que la persona empleada que lo sufre trabaja en ese ambiente que resulta intimidante y ofensivo. Esta persona puede aumentar su nivel de ansiedad y debilitar su autoestima resultando que sus condiciones de empleose tornen no deseadas. La segunda se ha definido como “esto por aquello”. Esto ocurre cuando, por ejemplo, los requerimientos sexuales se toman como fundamento para afectar la toma de decisiones en el empleo, las oportunidades de empleo, el empleo propio o se toma en

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cuenta para cambiar algún término o condición del empleo de la persona. Ambas afectan la labor dela persona privándola del goce y disfrute de su empleo. Cuando una persona desea determinar si es objeto de hostigamiento sexual debe tomar en cuenta la frecuencia de la conducta discriminatoria, si la conducta resulta ser muy severa y ofensiva, si la conducta es humillante o intimidante y si interfiere irrazonablemente con su funcionamiento en el empleo. Responsabilidad del Patrono La Ley sobreHostigamiento Sexual en el empleo dispone: “Que todo patrono tiene que informar a sus empleadas y empleados la política contra el hostigamiento sexual en el empleo, crear conciencia sobre la prohibición del hostigamiento sexual y establecer un procedimiento para atender querellas sobre hostigamiento sexual. La Ley establece que tanto el patrono como la persona hostigadora pueden responder poractos de hostigamiento sexual. El patrono se considera responsable de incurrir en hostigamiento sexual en el empleo cuando: a) por sus actuaciones y las actuaciones de sus agentes o supervisores, independientemente de si los actos fueron autorizados o prohibidos por el patrono e independientemente de si el patrono sabía o debía estar enterado de dicha conducta; b) por los actos de hostigamiento sexualentre empleados o empleadas en el lugar de trabajo si el patrono, sus agentes o supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta, a menos que pruebe que tomó una acción inmediata y apropiada para corregir la situación; c) por los actos de hostigamiento sexual en el empleo hacia sus empleados en el lugar de trabajo, por parte de personas no empleadas por él, si el patrono, susagentes o supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta, a menos que pruebe que tomó una acción inmediata y apropiada para corregir la situación”.

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¿Qué Debe Hacer si Usted es Víctima? Se recomienda que mantenga un diario escrito sobre los actos de hostigamiento, que le comuniques al hostigador que sus acercamientos no son deseados y si es posible...