HOSTILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE DE PALABRA CONTRA EL TRABAJADOR



HOSTILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE DE PALABRA CONTRA EL TRABAJADOR






HOSTILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE DE PALABRA CONTRA EL TRABAJADOR











INTRODUCCION

Es frecuente que durante la vigencia de las relaciones laborales el empleador tenga la necesidad de modificar las prestaciones de sus trabajadores ello en virtud a las nuevas exigencias que la empresa debecumplir para permanecer en mercado. En el presente trabajo analizaremos qué actos realizados por el empleador son considerados actos de hostilidad.

Hoy vamos a tratar el tema de La hostilización en el trabajo, un tema importante el cual muchos trabajadores pasan por alto al no conocer específicamente sus derechos, así abordaremos este tema tratando de cubrir la mayoría de inquietudes de nuestroscompañeros al respecto.

Un acto de hostilidad es considerado como aquella conducta por parte del empleador que menoscaba alguno de los derechos adquiridos por el trabajador, por ejemplo el caso de que el empleador insulte de palabra al trabajador o a su familia, o la reducción inmotivada de la remuneración. Todos los posibles actos de hostilidad contra el trabajador se encuentran recogidos porla Ley de Productividad y Competitividad Laboral.




























TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES


1.1. CONTRATO DE TRABAJO:

El Contrato de Trabajo es “aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física ojurídica (empleador o empresario)1”.

1.1.1. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo:

Son los elementos que lo hacen singular, sui géneris al contrato de trabajo y del citado concepto podemos advertir que los elementos esenciales de la relación laboral son tres: prestación personal, remuneración y subordinación.

a.- Prestación Personal del Servicio.- Es la disposición de su propia fuerza detrabajo del trabajador a favor de su empleador en forma libre y voluntaria.

b.- La Remuneración.- Es la retribución que recibe el trabajador por parte de su empleador a cambio de su trabajo.

c.- La subordinación.- La subordinación supone el reconocimiento de un poder de dirección, de mando de parte del empleador para dirigir y fiscalizar a su trabajador. Con este poder de dirección delempleador tiene facultad para cambiar por ejemplo la forma de prestación de trabajo, el horario de trabajo, etc. Pero todo dentro de un criterio de racionabilidad. Este ultimo elemento según el Profesor Javier Neves “es un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor del trabajo, en virtud del cual el primero ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla”.

Es decir elcontrato de trabajo impone a las partes que la establecen o estipulan, trabajador y empleador, deberes y obligaciones esenciales que deben ser respetados y cumplidos por ambas partes, de lo contrario implicaría una trasgresión de tales deberes y obligaciones.


1.1.2. Modificaciones del Contrato de Trabajo:

El contrato de trabajo entonces no es estable y puede ser modificado, puesto que la relaciónlaboral es dinámica. El contrato de trabajo puede ser modificado en tres aspectos:
a. Cuando las modificaciones son hechas en forma unilateral por el empleador (JUS VARIANDI)
b. Cuando existe un acuerdo bilateral entre las partes (NOVACIÓN DE CONTRATO).
c. Cuando la modificación implica una violación al contrato de trabajo (HOSTILIDAD AL TRABAJADOR).

JUS VARIANDI.- Es la potestad, facultadque tiene el empleador para variar el contrato de trabajo hasta ciertos límites que la ley le permite. Y está referido únicamente a las modificaciones del contrato de trabajo en sus aspectos NO SUSTANCIAL (horarios, modalidad, condiciones, etc.). El aspecto SUSTANCIAL del contrato de trabajo está referido a la prestación personal, remuneración y subordinación.

Límites del Jus Variandi:
El...