Hostilidad laboral

HOSTILIDAD LABORAL O MOBBING
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: El trabajador como victima de mobbing o violencia indebida a través de actos hostiles por parte de sus superiores, compañeros y subalternos.
HIPOTESIS: Realizar una la creación de normas en la LFT relativas a ello puesto que no se encuentra un apartado dirigido específicamente a ello, para de esa forma lograr que este delito se denuncie.En relación a lo consultado con relación a la HOSTILIDAD LABORAL O MOBBING se ha dado en todos los ámbitos laborales y esferas del mismo, sin que actualmente se le pueda dar una solución real a ello.
Para dar inicio con este tema es importante conocer el concepto que muchos tienen acerca de la HSTILIDAD LABORAL, ‘Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversaspersonas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo’
Se ha coincidido en que esto afecta de forma relevante eldesempeño de las personas que son victima de este tipo de tratos, pero también debemos tomar en cuenta la preparación de las personas que son o no aptas para los trabajos que realizan, ya que en ocasiones afecta a los débiles y a personas con gran seguridad pues no les afecta tanto, considero que esto debe venir ‘desde casa’ para que las personas puedan ‘ser seguras de si’ .
en la mayoría de los textosconsultados, como el de Lic. Luisa Fernanda González Saúl se coincide el en hecho de que ‘ Tratándose del Acoso Laboral, ni la Legislación ni las mismas organizaciones laborales a nivel mundial, han sido lo suficientemente eficaces para enfrentar y sancionar este tipo de problemas, ya que desafortunadamente en la mayoría de los casos se despide a la persona acosada por considerarla no apta para elcargo, quien durante ese proceso es sometido mediante conductas hostiles.’ , puesto que muchos lo consideran algo normal y en relación a mi pensar esto es algo que se debe mostrar como esta nuestra sociedad, ya que generalmente se ‘acostumbra’ aplastar a quien sea, pero como anteriormente mencione aquí también interviene la seguridad que el sujeto posea, pero es conveniente que esto se tome encuenta en nuestra presente Ley, porque tengo entendido en el ámbito laboral procura la defensa de sus derecho y garantías del mas débil.
En muchos casos se habla de una situación en la cual la victima renuncie para erradicar el problema, sin pensar que el verdadero problema se encuentra en quien realiza el acto, puesto que no es capaz de tratar de forma digna a otro ser, sinceramente considero quelo mas optimo es dar tratamiento psicológico a quien victimiza, ya que puede ser un reflejo de problemas que el acarrea; tomando en cuenta que esta manifestación de actos puede tornarse como algo destructivo para la vida de la victima, es realmente destacable el hecho de que en nuestra sociedad aun falta mucho por avanzar en relación a la seguridad que las personas puedan tener de si, no insistoen que se crean ‘ todo poderosos’ pero al menos con la certeza de que al realizar ciertas actividades lograran un progreso humanista.
Lo mas indignante de tal situación es que a todo este tiempo y los avances se tenga un retraso realmente impresionante al respecto, sin dejar de ver que muchas fallas en el actual sistema pudieron haber sido originadas por ello, en una sociedad donde carecen demucho valor el trato que le puedas dar a tus semejantes, superiores o subalternos es necesario que alguien tome en cuenta este tema y lo haga publico, porque como comúnmente se dice: ‘ es un secreto a voces’.
Se hace mención en el articulo del Dr. Jose Davalós de que: ‘El acosador tiene la táctica de la provocación continua, a través de la cual intenta que aquel empleado, debido a la tensión o...