how to be more competitive

Artículo: Se juega como se entrena
Es un dicho conocido y repetido en el mundo del deporte: “Se juega como se entrena”.
Significa, en la práctica, que se han de practicar una y otra vez los pases,los tiros, las
defensas para que en el partido, en la competición real, los automatismos surjan de
manera inconsciente, espontánea. No hay lugar –ni tiempo‐ para la improvisación.
De hecho, losneurocientíficos nos han enseñado que el talento, o se cultiva, o no
existe. El talento, entendido como “poner en valor lo que uno sabe, puede y quiere
hacer”, emerge cuando una persona repite laactividad una y otra vez (a través de la
práctica deliberada). La maestría es insistencia: un mínimo de 10.000 horas de duro
trabajo.
En términos de talento individual y colectivo, lo que funciona en elmundo del deporte
es plenamente aplicable al mundo de la empresa. Sin embargo, los deportistas
compiten un 90% de su tiempo para competir el 10% restante. Los profesionales de las
organizacionesempresariales “compiten” constantemente, más del 95% de su tiempo;
una minoría “entrena”, menos del 5% de su tiempo (en esos casos, suele recibir
conocimientos que casi nunca convierte en nuevos ymejores hábitos). Los deportistas
de élite “descansan” de cuatro a cinco meses al año, para competir en las mejores
condiciones. Los directivos y el resto de profesionales de la empresa apenas setoman
tres o cuatro semanas de vacaciones, y muchos ni eso, con lo que no consiguen iniciar
la temporada con la energía necesaria. Los deportistas de alto rendimiento tienen una
vida profesional decinco a siete años en lo más alto. Los ejecutivos y el resto de
trabajadores del mundo de la empresa viven “trayectorias profesionales” de treinta y
cinco a cuarenta años. Si el deporte olímpico, laLiga, la NBA y otras altas
competiciones contaran con participantes tan improvisadores como los de las
organizaciones empresariales, las marcas serían mucho más bajas.
Por ello, iniciativas como...