Hoztigamiento

El mobbing, un nuevo riesgo laboral
a prevenir en la Unión Europea. La
sentencia del Tribunal de Justicia
de 23 de enero de 2002
EVA MARÍA CES GARCÍA *

SUMARIO: INTRODUCCIÓN.—RESOLUCIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO
SOBRE EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO (2001/2339 (INI).—COMUNICACIÓN
DE LA COMISIÓN EUROPEA DE 11 DE MARZO DE 2002 SOBRE «COMO ADAPTARSE
A LOS CAMBIOS EN LA SOCIEDAD Y EN EL MUNDODEL TRABAJO: UNA NUEVA
ESTRATEGIA COMUNITARIA DE SALUD Y SEGURIDAD».—SENTENCIA DEL
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS Y
SITUACIÓN JURÍDICA EN LAS POLÍTICAS EUROPEAS.—ANEXO.

INTRODUCCIÓN

E

n los últimos años, se ha venido prestando una atención especialmente
creciente a los problemas que derivados del entorno de trabajo, pueden poner en
peligro la salud,integridad y dignidad de la
persona. En todos sus aspectos, y desde diversos ángulos, se ha llevado a cabo, a nivel europeo, una concienciación del problema que la
seguridad y la salud en el trabajo lleva consigo, y, como no podía ser de otro modo, dentro
de este marco, se han dictado diversas Directivas que han ido informando las directrices
normativas de los países miembros, se puede

*Licenciada en Derecho. Master en Asesoría Jurídica de Empresas de la Universidad Pontificia de Comillas.
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

decir, que la comunidad jurídica establecida
por la Unión Europea en todos los aspectos, y
por lo que ahora respecta, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, configura el
soporte básico sobre el que se asientan las
legislacionesnacionales. En este sentido, el
artículo 118 A del tratado CEE establece,
que los «Estados miembros procurarán promover la mejora del medio de trabajo para
proteger la seguridad y salud de los trabajadores, fijándose como objetivo la armonización».
Dentro de este marco europeo, trascienden
y se hacen eco las situaciones laborales que
siendo especialmente delicadas, están creando un ámbito depeligro para la salud física y
psíquica de los trabajadores. Actualmente, se
está denunciando y evidenciando una realidad que hoy está viendo la luz, una realidad,
que surgida del trato cotidiano y de las rela-

REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

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JURISPRUDENCIA

ciones sociales, está creando un ambiente
hostil para la salud psíquica de un trabajador. Hablamosde situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que están
reclamando la atención de políticos, y trascendiendo las fronteras nacionales, han llegado recientemente hasta el Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas, y hoy, por fin, han conseguido el interés
y respaldo del Parlamento Europeo y la
Comisión. Nos estamos refiriendo al fenómeno m obbing , también denominadoacoso
moral o institucional o «bossing».
El mobbing es el término anglosajón, ya
generalizado, por el que se define el hostigamiento moral en el lugar de trabajo. Es un
fenómeno social, que afecta, según encuesta
realizada a 21.500 trabajadores por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, al 8 por ciento de los
empleados de la Unión Europea, es decir,
unos12 millones de personas, datos significativos de los que el Parlamento Europeo se
hace eco al dictar una resolución sobre el acoso en el lugar de trabajo [2001/2339 (INI)].
El concepto de mobbing fue popularizado
por el profesor Heinz Leymann (psicólogo
sueco), durante la década de los 80, que retomando las observaciones realizadas con anterioridad por el etnólogo Konrad Lorenz, las
aplicó alestudio de la conducta humana en
las organizaciones laborales.
Se describe el fenómeno como una conducta hostil o intimidatoria que se practica hacia
un trabajador desde una posición jerárquica
superior («bossing») o desde un grupo de iguales respecto de los que se mantiene una subordinación de hecho. Se trataría de situaciones en las que una persona o un grupo de personas, en el lugar de...