hpla

1 / 2
GUIA DE PRIMER PARCIAL DE DERECHO LABORAL I
1.- ¿Qué dispone el artículo 5° de la LFT, con respecto a la no producción de efectos legales? RESPUESTA:
I. Una jornada mayor que lapermitida por la Ley
II. Un salario inferior al mínimo
III. Un salario que no sea remunerado
IV. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa
2.- ¿Qué señala para efecto deque las empresas establezcan las normas dispuesta en la LFT? Articulo 15 LFT
Que sean obras o servicios que se ejecuten, en forma exclusiva o principal, en los siguientes casos
I. La empresaserá solidaria en las obligaciones contraídas con los trabajadores
II. Los trabajadores empleados, tendrán derecho a disfrutar de las condiciones de trabajos, en igual similitud a los trabajadores quepertenezcan a la empresa
3.- ¿Qué se entiende por el Régimen de subcontratación? Artículo 15-A
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios consus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de lasobras contratadas.
4.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo? Artículo 20 LFT
Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, medianteel pago de un salario
5.- ¿Cómo se establecen las relaciones del trabajo? Artículo 35 LFT
* Pueden ser para obra o tiempo determinado
* Por temporada o tiempo indeterminado
* Sujeto a pruebao capacitación inicial

6.- ¿Cuáles son las causas de suspensión SIN responsabilidad para el trabajador y patrón? Artículo 42 LFT
I. La enfermedad contagiosa del trabajador
II. La Incapacidadtemporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
IV. El arresto del trabajador...