Huel

gaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

PLANTEL ORIENTE

DERECHO II

GRUPO: 611

CUESTIONARIO HUELGA Y CONTRATO COLECTIVO

EQUIPO 8:
* GARCÍAHERNÁNDEZ JESSICA DENISSE
* CARRERA TEJEDA MONICA
* RAMIREZ ORTIZ FRANCISCO

5. CUANDO UNA HUELGA INEXISTENTE PUEDE TRANSFORMARSE EN UNA EXISTENTE.
EXISTENTE: huelga legalmente existentees la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
INEXISTENTE: cuando la huelga se decreta por la minoría de los trabajadores, o éstos no se sujetan a las, o elmovimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el art. 450, se considera que no existe el estado de huelga.
6. EN QUE CASOS LA HUELGA PUEDE CONSIDERARSE ILÍCITA.
* Cuando lamayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
* En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan delgobierno.
7. CUANDO LA HUELGA ES INJUSTIFICADA Y CUANDO ES JUSTIFICADA.
* JUSTIFICADA: huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón
* INJUSTIFICADA:
8. QUE SENECESITA PARA SUSPENDER LOS TRABAJOS.
La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
9. POR QUE CAUSAS PUEDE TERMINAR LA HUELGA.
Elpresidente de la junta de conciliación y arbitraje o las autoridades, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horassiguientes a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el termino del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con lasatribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

10. EL ART.937 ESTABLECE QUE SE PAGAN LOS DIAS DE TRABAJO.
Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decision...