Huelga en méxico
Páginas: 55 (13521 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2012
UNIDAD 2
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Objetivo particular. Aprenderá los conceptos legales de las agrupaciones de trabajadores y patrones, su organización, constitución y funcionamiento.
2.1 DEFINICIÓN
El Derecho Colectivo del Trabajo surge en y con el desarrollo del sistema de producción capitalista como una institución diferente de las del Derecho liberal, Derecho que centró suatención en el individuo, que protegía el patrimonio, que partía de la igualdad entre los hombres y que se estableció con el paradigma de "dar a cada quien lo que le pertenece".
El Derecho Colectivo surge en un contexto en el que el Estado moderno se percató de que la libertad absoluta no podía ser la regla, si la pretensión era la estabilidad social, y que la armonía necesaria como permanentereclamaba de un poder fuerte, consolidado y capaz de imponer límites a los intereses individuales, y que tuviera en cuenta el interés de las grandes masas, que sólo contaban con su fuerza de trabajo para reproducirse en lo personal y mantenerse como clase.
Al surgir el Derecho Colectivo del Trabajo, tiene como cimientos la coalición de trabajadores y la acción colectiva de éstos, expresada en lahuelga que era defensa y enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas; además, el convenio colectivo es el acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la solidaridad de clase es la amalgama con que se construye el cambio. El Derecho Colectivo parte también de un significativo cambio de la razón de legitimación del Estado, que deja depresentarse a partir de lo que los dueños de los medios de producción pueden pretender, base de la organización feudal e incluso del mercantilismo, y descansa en lo que las mayorías de trabajadores reclaman para vivir y no pueden obtener de manera aislada, pero que amenazan con alcanzar coaligados.
En un intento por sintetizar las ideas expresadas, señalaremos que las instituciones fundamentales delDerecho Colectivo surgen antes de que éste las reconozca; la coalición de trabajadores y posteriormente la asociación en sindicatos están presentes desde mucho antes de que se hable de ellos en las leyes, pero de manera clara a partir del siglo XVIII en Europa. La huelga, como forma de lucha penalizada incluso con la muerte, fue una realidad que, de ser castigada, pasó a ser primero tolerada yfinalmente reconocida como Derecho Colectivo de la asociación transitoria o permanente de los trabajadores; y la contratación colectiva o mejor denominado convenio colectivo se celebra incluso antes de que el Derecho Colectivo exista como disciplina autónoma, propia, con instituciones particulares y diferentes de las del Derecho clásico.
Se ha también considerado que el Derecho Colectivo surgefrente al Estado como una institución autónoma de éste, que lo enfrenta e incluso pone en crisis en tanto que se trata de un Estado liberal, pero ese Estado también se transformó. Las instituciones sociales nacen antes de su reconocimiento, en un contexto social diferente y en una realidad de pujante ascenso de lo social, como ámbito en el que se desarrollaron las organizaciones y los estadosmodernos en los siglos XIX y XX, y cuando la opción socialista era una alternativa existente e incluso se veía como un crisol por alcanzar. Por la necesidad de sobrevivir, el Estado se transformará de un Estado liberal a uno interventor y, como tal, toma la vanguardia de lo social.
(Fuente de consulta: José Alfonso Bouzas Ortiz, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, Iure Editores, México, 2006,páginas 2 a 4).
2.2 ELEMENTOS
El sujeto más importante del Derecho Colectivo y la causa de su existencia es el sindicato, entendido como la representación colectiva de los trabajadores.
Al igual que todas las organizaciones colectivas o personas morales, el sindicato se forma bajo el supuesto de que los que lo integran estarán en mejores condiciones para defender sus intereses...
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Objetivo particular. Aprenderá los conceptos legales de las agrupaciones de trabajadores y patrones, su organización, constitución y funcionamiento.
2.1 DEFINICIÓN
El Derecho Colectivo del Trabajo surge en y con el desarrollo del sistema de producción capitalista como una institución diferente de las del Derecho liberal, Derecho que centró suatención en el individuo, que protegía el patrimonio, que partía de la igualdad entre los hombres y que se estableció con el paradigma de "dar a cada quien lo que le pertenece".
El Derecho Colectivo surge en un contexto en el que el Estado moderno se percató de que la libertad absoluta no podía ser la regla, si la pretensión era la estabilidad social, y que la armonía necesaria como permanentereclamaba de un poder fuerte, consolidado y capaz de imponer límites a los intereses individuales, y que tuviera en cuenta el interés de las grandes masas, que sólo contaban con su fuerza de trabajo para reproducirse en lo personal y mantenerse como clase.
Al surgir el Derecho Colectivo del Trabajo, tiene como cimientos la coalición de trabajadores y la acción colectiva de éstos, expresada en lahuelga que era defensa y enfrentamiento a los intereses de los dueños de las fábricas o empresas; además, el convenio colectivo es el acuerdo de paz entre quienes tienen intereses controvertidos y en el cual la solidaridad de clase es la amalgama con que se construye el cambio. El Derecho Colectivo parte también de un significativo cambio de la razón de legitimación del Estado, que deja depresentarse a partir de lo que los dueños de los medios de producción pueden pretender, base de la organización feudal e incluso del mercantilismo, y descansa en lo que las mayorías de trabajadores reclaman para vivir y no pueden obtener de manera aislada, pero que amenazan con alcanzar coaligados.
En un intento por sintetizar las ideas expresadas, señalaremos que las instituciones fundamentales delDerecho Colectivo surgen antes de que éste las reconozca; la coalición de trabajadores y posteriormente la asociación en sindicatos están presentes desde mucho antes de que se hable de ellos en las leyes, pero de manera clara a partir del siglo XVIII en Europa. La huelga, como forma de lucha penalizada incluso con la muerte, fue una realidad que, de ser castigada, pasó a ser primero tolerada yfinalmente reconocida como Derecho Colectivo de la asociación transitoria o permanente de los trabajadores; y la contratación colectiva o mejor denominado convenio colectivo se celebra incluso antes de que el Derecho Colectivo exista como disciplina autónoma, propia, con instituciones particulares y diferentes de las del Derecho clásico.
Se ha también considerado que el Derecho Colectivo surgefrente al Estado como una institución autónoma de éste, que lo enfrenta e incluso pone en crisis en tanto que se trata de un Estado liberal, pero ese Estado también se transformó. Las instituciones sociales nacen antes de su reconocimiento, en un contexto social diferente y en una realidad de pujante ascenso de lo social, como ámbito en el que se desarrollaron las organizaciones y los estadosmodernos en los siglos XIX y XX, y cuando la opción socialista era una alternativa existente e incluso se veía como un crisol por alcanzar. Por la necesidad de sobrevivir, el Estado se transformará de un Estado liberal a uno interventor y, como tal, toma la vanguardia de lo social.
(Fuente de consulta: José Alfonso Bouzas Ortiz, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, Iure Editores, México, 2006,páginas 2 a 4).
2.2 ELEMENTOS
El sujeto más importante del Derecho Colectivo y la causa de su existencia es el sindicato, entendido como la representación colectiva de los trabajadores.
Al igual que todas las organizaciones colectivas o personas morales, el sindicato se forma bajo el supuesto de que los que lo integran estarán en mejores condiciones para defender sus intereses...
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