Huelga Y Cierre Patronal
Páginas: 16 (3810 palabras)
Publicado: 9 de enero de 2013
La huelga
Marco regulador:
Constitución Española 1978, art. 28.2
Título I: de los derechos y deberes fundamentales.
CAPÍTULO SEGUNDO: Derechos y libertades
SECCIÓN 1.ª: De los derechos fundamentales y de las libertades públicas
Artículo 28.2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derechoestablecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Derecho de garantía máxima: Según los artículos53 y 81 de la CE.
Necesidad de que sea una Ley Orgánica. No existe una regulación pos-constitucional de la huelga.
Paradójicamente es una regulación preconstitucional: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE09/03/1977)
Norma que ha sido depurada por el Tribunal Constitucional (de tal forma que se puede hablar de que existe un modelo de huelga del Tribunal Constitucional), es la Sent. T. Const. 11/81
Entre otras cosas dice: El escrito de don José Vida Soria contiene una serie de argumentos sobre la procedencia del control de constitucionalidad de las leyes ordinarias anteriores a la Constitución yrealiza una serie de alegaciones, en relación con la concreta inconstitucionalidad de los preceptos del Real Decreto-ley impugnado, que el recurrente articula diciendo que la configuración del derecho de huelga que resulta del Real Decreto-ley 17/1977 contradice la Constitución en los siguientes aspectos:
(y analiza la norma: declarando inconstitucionales unos preceptos y realizando unainterpretación adecuada a la constitución, de otros).
Definición y elementos:
Hoy la palabra huelga se utiliza para referirse a muchas más cosas: huelga de estudiantes, de consumidores etc.
Estrictamente la huelga: Es una perturbación del proceso productivo, concertada colectivamente, como medida de presión para la defensa de intereses colectivos o generales de los trabajadores.
Es la suspensión dela prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.
El Tribunal Constitucional se refiere a ella como el instrumento que tiene a restablecer el equilibrio entre partes de fuerza económica desigual.
Ante la huelga, la respuesta de los sistemas jurídicos históricos ha sido diversa:
- Huelga - delito: y por tanto corresponde una respuesta represiva;se recogía como un tipo de delito en los códigos penales: maquinación para alterar el precio de las cosas.
- Huelga – libertad: y la respuesta fue la tolerancia; la huelga no está prohibida, es una libertad de los sujetos, pero como no está reconocida como derecho, es sancionable desde el punto de vista civil, como un incumplimiento contractual del trabajador.
- Huelga – derecho: sereconoce como derecho subjetivo del trabajador, y por lo tanto goza de inmunidad el que la ejercita. Y aquí el tratamiento puede ser de considerarlo como un simple derecho o como un derecho del máximo (como un derecho fundamental).
El reconocimiento de la huelga como derecho fundamental deriva de la necesidad de dotar a ese derecho de operatividad (ante conflicto con otros derechos), perodebe tenerse presente que no hay derechos ilimitados.
Hoy el reconocimiento del derecho de huelga está avalado por los textos internacionales laborales y sindicales.
La otra faceta del derecho de huelga es el derecho a no realizar la huelga: nadie está obligado a ejercitar la huelga (y es un derecho tan constitucional de protección máxima como el derecho a ejercer la huelga).
En nuestroordenamiento la huelga se configura como un derecho de titularidad individual (libertad de sumarse o no a la huelga), pero que tiene que ser ejercido colectivamente (convocatoria y desarrollo de la huelga).
Es decir: es un derecho atribuido a los trabajadores de forma individual, aunque tenga que ser ejercido colectivamente mediante concierto o acuerdo entre ellos (es colectiva la convocatoria y...
Marco regulador:
Constitución Española 1978, art. 28.2
Título I: de los derechos y deberes fundamentales.
CAPÍTULO SEGUNDO: Derechos y libertades
SECCIÓN 1.ª: De los derechos fundamentales y de las libertades públicas
Artículo 28.2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derechoestablecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Derecho de garantía máxima: Según los artículos53 y 81 de la CE.
Necesidad de que sea una Ley Orgánica. No existe una regulación pos-constitucional de la huelga.
Paradójicamente es una regulación preconstitucional: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE09/03/1977)
Norma que ha sido depurada por el Tribunal Constitucional (de tal forma que se puede hablar de que existe un modelo de huelga del Tribunal Constitucional), es la Sent. T. Const. 11/81
Entre otras cosas dice: El escrito de don José Vida Soria contiene una serie de argumentos sobre la procedencia del control de constitucionalidad de las leyes ordinarias anteriores a la Constitución yrealiza una serie de alegaciones, en relación con la concreta inconstitucionalidad de los preceptos del Real Decreto-ley impugnado, que el recurrente articula diciendo que la configuración del derecho de huelga que resulta del Real Decreto-ley 17/1977 contradice la Constitución en los siguientes aspectos:
(y analiza la norma: declarando inconstitucionales unos preceptos y realizando unainterpretación adecuada a la constitución, de otros).
Definición y elementos:
Hoy la palabra huelga se utiliza para referirse a muchas más cosas: huelga de estudiantes, de consumidores etc.
Estrictamente la huelga: Es una perturbación del proceso productivo, concertada colectivamente, como medida de presión para la defensa de intereses colectivos o generales de los trabajadores.
Es la suspensión dela prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.
El Tribunal Constitucional se refiere a ella como el instrumento que tiene a restablecer el equilibrio entre partes de fuerza económica desigual.
Ante la huelga, la respuesta de los sistemas jurídicos históricos ha sido diversa:
- Huelga - delito: y por tanto corresponde una respuesta represiva;se recogía como un tipo de delito en los códigos penales: maquinación para alterar el precio de las cosas.
- Huelga – libertad: y la respuesta fue la tolerancia; la huelga no está prohibida, es una libertad de los sujetos, pero como no está reconocida como derecho, es sancionable desde el punto de vista civil, como un incumplimiento contractual del trabajador.
- Huelga – derecho: sereconoce como derecho subjetivo del trabajador, y por lo tanto goza de inmunidad el que la ejercita. Y aquí el tratamiento puede ser de considerarlo como un simple derecho o como un derecho del máximo (como un derecho fundamental).
El reconocimiento de la huelga como derecho fundamental deriva de la necesidad de dotar a ese derecho de operatividad (ante conflicto con otros derechos), perodebe tenerse presente que no hay derechos ilimitados.
Hoy el reconocimiento del derecho de huelga está avalado por los textos internacionales laborales y sindicales.
La otra faceta del derecho de huelga es el derecho a no realizar la huelga: nadie está obligado a ejercitar la huelga (y es un derecho tan constitucional de protección máxima como el derecho a ejercer la huelga).
En nuestroordenamiento la huelga se configura como un derecho de titularidad individual (libertad de sumarse o no a la huelga), pero que tiene que ser ejercido colectivamente (convocatoria y desarrollo de la huelga).
Es decir: es un derecho atribuido a los trabajadores de forma individual, aunque tenga que ser ejercido colectivamente mediante concierto o acuerdo entre ellos (es colectiva la convocatoria y...
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