Humor y Liderazgo


Humor y liderazgo
El humor y sobretodo el buen humor, debería ser una de las competencias que por obligación debamos cursar por nuestro paso a lo largo de la vida universitaria, inclusive aquellas empresas que recitan extensamente que el “recurso humano” es el eje principal de sus actividades deberían considerar el buen humor como base para la selección y desarrollo de las personas queingresan.
Un buen líder lo puede hace más líder si va de la mano con el buen humor, además que psíquicamente estará bien para la toma de decisiones y la dirección del grupo. Sin embargo, ¿Puede ser el liderazgo y el humor la mejor herramienta para obtener el éxito en las empresas que denotan falta de compromiso por parte de los empleados, malos resultados y ambientes tensos y conflictivos?
Encualquier organización y sin excepción alguna, encontramos distintos tipos de liderazgo, el autocrático, democrático, carismático, laissez-faire entre otros muchos que han clasificado. Precisamente cada uno de estos estimula un ambiente laboral único pero igual de todas maneras; por su lado el autocrático impone sus órdenes y pensamientos mientras que el democrático invita a los miembros del equipo ahacer parte del proceso de toma de decisiones. Con un estilo carismático los líderes inspiran mucho entusiasmo a sus colaboradores, animándolo todo el tiempo, lo que no pasaría con el laissez-faire que dejaría los objetivos planteados en manos de la voluntad del equipo.
Por lo anterior, uno de los aspectos en común para estos tipos de liderazgo es el estado de ánimo, tanto del líder como del grupo.Sea el cargo que sea, la persona se enfrenta a la condición humana misma y a la influencia de nuestro entorno. Según Viviola Gómez. Profesora asociada del Departamento de Psicología de la Universidad de los Andes, las condiciones laborales que pueden afectar la salud humana tienen que ver con la organización del trabajo (tiempo, control, cantidad y complejidad de las tareas), la carga laboral, lasrelaciones con colegas y jefes, las relaciones con clientes o usuarios del trabajo, la forma de compensación, entreo tros factores. Las condiciones psicosociales negativas pueden tener un impacto en la salud si se mantienen durante un tiempo prolongado1. Tener un ambiente continuamente malhumorado es una de las más pesadas cargas que puede tener una persona, carga que le cuesta dinero a laempresa.
Por el contrario, el buen humor es consecuencia de adoptar una actitud positiva ante las circunstancias, tanto positivas como negativas, que debemos afrontar a lo largo de nuestra vida. Todos los líderes, en cualquier circunstancia, deben adoptar una actitud positiva ante la resolución de los problemas y ser optimistas-realistas para transmitir al resto de equipo que siempre existe unasolución, aquí el humor afiliativo y el de auto mejora se vuelven determinantes para el ambiente laboral y para las relaciones interpersonales que cotidianamente se viven.
Una de las expresiones más comunes cuando estamos de buen humor es la risa. Siendo la risa un acto reflejo en el que ciertos músculos de la cara se contraen a la vez, acompañada de respiraciones y sonidos entrecortados característicosmás o menos contagiosos que distinguen a una persona; entrar a definir los tipos de risa se volvería tan o más complicado que descifrar el genoma humano.
Los buenos líderes ríen todo el tiempo, claro está que sin llegar al extremo, pues se pierde el respeto y la autoridad de un grupo. Se ha constatado que el buen humor acerca a las personas al líder (Humor Afiliativo) y los líderes deben estarcerca de sus colaboradores hasta en las peores condiciones y antes las más difíciles decisiones (Humor Auto-mejora).
El buen humor debe ser el desayuno que el líder debe tomar cada mañana antes de llegar a la empresa, con sus empleados. Algunas de las razones que aconsejan Fernández y Jáuregui2 a seguir son:
Reduce el estrés y permite afrontar mejor los problemas, los fracasos e incluso las...