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AMBIENTE INTERNO DE LA EMPRESA

Los elementos dentro de la organización que están disponibles para ser usados en el cumplimiento de sus metas, son:





ASESORIA Y MANAGEMENT

En cualquier empresa, la asesoría y management representa una oportunidad de crecimiento, ya que toda organización debe:

1. POSEER CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN PARA:
Alcanzar metas Planteadas
o Revisarlaso Corregirlas

2. POSEER CAPACIDAD DE ADAPTACION PARA:
Hacer frente a los cambios ante la apertura de la empresa a mercados externos

3. POSEER CAPACIDAD DE GERENCIAMIENTO PARA:
Ubicar y dirigir personal especializado para capitalizar las posibilidades que se le presentan a la empresa




TECNOLOGIA

Uno de los factores de mayor efecto sobre el ambiente interno de la empresaes la tecnología, ya que condiciona a qué mercado queremos llegar, ya que es muy difícil ingresar a uno con tecnología superior a la de la empresa.

Beneficios que se obtienen al llevar a cabo la utilización de herramientas tecnológicas:

• Agilizan tiempos, mejoran calidad, dan mayor status a las empresas, optimizar costos, estandarizar sistemas, tener información eficiente y oportuna para latoma de decisiones, adecuan controles eficientes en su operación y por consecuencia le permiten dar un paso muy importante para su desarrollo, aunado a dar respuesta ágil y oportuna a sus clientes, así como presentar una carta de proveedor confiable.
• Otro punto relevante es el uso de Internet, el cual permite realizar negociaciones a cualquier parte el mundo desde un equipo de cómputo. Graciasa este proceso un número importante de empresas han demostrado un notable crecimiento y sobre todo han sido reconocidas en muchas parte del globo terráqueo. Recordemos que nos encontramos involucrados dentro de una economía globalizada de libre mercado, lo que nos obliga a estar al tanto de lo que acontece en nuestro entorno, por lo que mientras más preparados nos encontremos, tendremos mayoresherramientas para hacer frente a la competencia tanto local, nacional e internacional.
• Sin lugar a dudas, las nuevas tecnologías han llevado consigo un cambio espectacular y drástico en todas las empresas. En los últimos años cabe destacar a Internet como el elemento revolucionario, seguido de la telefonía móvil. En escaso tiempo Internet se ha hecho imprescindible en cualquier empresa, conindependencia de su tamaño
CAPACIDAD INSTALADA Y OCIOSA

Deberá considerarse si se cuenta con la suficiente capacidad de producción como para hacer frente al mercado local y un posible nuevo mercado.
Determinar si la capacidad ociosa, en caso de existir, es suficiente para alcanzar los compromisos o es necesario ampliar e incorporar nuevas líneas de producción.
EXPERIENCIA INTERNACIONALContar con un equipo de profesionales con experiencia internacional, le permite a la empresa tener talento humano con las siguientes características, que serán de gran importancia para el desarrollo y crecimiento de las empresas:

4. Carácter abierto, decidido y emprendedor
5. Que le gusten los retos
6. Un grado de madurez suficiente para resolver situaciones de conflicto
7. Estarmotivado para adquirir nuevas experiencias
8. Interés por conocer y trabajar con culturas muy diferentes

La experiencia laboral en el extranjero, permite adquirir experiencias y una formación completa en la práctica internacional, que implementarán en las empresas locales para consolidar estrategias, utilizando sus habilidades, conocimientos y actitudes de conocimiento de laglobalización, ya que es necesario conocer los mercados a los que se quiere abordar. Cuanta mayor experiencia internacional tengamos, será más fácil el camino hacia la internacionalización de la empresa.

OBJETIVOS Y METAS

Los objetivos y metas organizacionales dan a los gerentes y a los demás miembros de la organización importantes parámetros para el accionar.

Plantear objetivos con...