identidad personal

TRABAJO E IDENTIDAD PERSONAL

En nuestra sociedad el trabajo se ha convertido en un factor muy importante, casi el más importante, de identidad personal y social. Y es que la persona se hace y se realiza desde el trabajo que la proyecta hacia afuera.
El trabajo, ejerce funciones importantes en la configuración de la personalidad, así como en el fortalecimiento o debilitamiento de laautoestima a través de los pensamientos lógicos o irracionales que nos provocan un sentimiento de valía o de inutilidad de la vida. El trabajo es una función social que nos integra dentro del grupo, e intentaré dar respuesta a unas preguntas relacionadas con la situación actual de precariedad y movilidad en las relaciones laborales.


IDENTIDAD PERSONAL

La identidad personal es aquella capacidad deautorreconocimiento y de reconocimiento del otro para diferenciarse de los demás.
En la identidad podemos observar dos funciones:
a) la función psicológica: que per-mite seguir sintiéndose la misma persona a pesar de los cambios que a lo largo de la vida se producen tanto en el individuo como en su entorno.

b) la función yoica (el YO): es aquella parte de nuestra personalidad que se encargade organizar la conducta. Este «Yo» existe en la medida que hay un mundo. Por lo tanto, la organización del sistema del sí mismo es correlativa de la organización del mundo exterior. El «Yo» se apoya para actuar en el sentimiento de identidad y, a su vez, la identidad se refuerza en cada actuación del «Yo».
La identidad personal es un sistema que no tenemos en el momento de nacer, sino quecomienza a gestarse desde la infancia, por lo tanto, nosotros no nacemos con un «Yo», con una identidad, sino que la adquirimos en la medida en que conseguimos realizar una organización del mundo que nos rodea.
¿Quién soy? La identidad consiste en la capacidad de responder a la pregunta ¿Quién soy? Pero ésta se desmenuza en otras preguntas que la Componen: ¿Qué soy? ¿Cómo soy? ¿Dónde estoy? y ¿Por quésoy y estoy?
Serían como pequeñas identidades que contribuyen a configurar la identidad total. Todas tienen que ser respondidas de forma satisfactoria, pues de lo contrario la identidad se vería debilitada.
¿Qué soy? Está muy ligada a lo que podríamos llamar la identidad profesional, ya que ante dicha pregunta, lo más corriente es contestar enunciando nuestra profesión o nuestra actividadlaboral.
La pregunta del «qué se es» se asocia con el «qué se es para los demás», lo que uno/a aporta a la sociedad en que vive, su profesión o trabajo.
Por lo tanto, la identidad profesional es un aspecto de la identidad total que se incorpora a ella en la adolescencia y la juventud. Eso es así, porque si preguntamos a un niño/a pequeño ¿qué serás de mayor? nos contestará:
«albañil, como mi papá», locual nos indica que la identidad profesional no existe aún, se está gestando a través de la identificación con su papá.
¿Cómo soy? Es algo más primario que la anterior pregunta y que formará parte de la identidad profesional posteriormente.
Si preguntamos a un niño/a de corta edad, ¿cómo eres tú? ya posee una respuesta aunque sea muy sencilla: bueno, malo, guapo,... dependiendo de lascircunstancias. 0 nos puede responder (en función de la edad) «como mi mamá» algo similar a la identidad profesional pero carente de ella.
Pero puede quedar estancado este aspecto de la identidad, por diferentes circunstancias del desarrollo, y llegada la adolescencia la identidad profesional no acaba de perfilarse, o bien lo hace de un modo muy rígido.
Vendría reflejada en la frase: «esta muchacha nosabe en qué quiere trabajar porque no se conoce a sí misma».
¿Dónde estoy? Toma a las demás personas y objetos externos como puntos de referencia para captar su propia posición.
A través de ella podremos observar la fortaleza, debilidad o inexistencia de la identidad laboral. Así, si ante la pregunta ¿en qué trabajas?, contesta:
«estoy en el ministerio», podría ser un síntoma que manifiesta la...