Identificando el proceso de reclutamiento y selecci n










Wal-Mart de México y centro américa es una empresa de autoservicio que se ha construido sobre la base de principios y valores una de la creencias más grandes es que su gente hace la diferencia , esto quiere Decir que valora a cada persona como ser humano sin importar cuál sea su condición Es por ello que se busca el desarrollo de los asociados que ahí laboran en el que todos tienen lamisma oportunidad de crecer profesional y laboralmente Buscando la excelencia para sus colaboradores y clientes .
Wal-Mart de México y centro américa ofrece a sus clientes y asociados una alta gama de productos comestibles de diferentes marcas y precios como lo son ( azúcar , atún , lácteos ,carnes , pescados , frutas y verduras, ropa para toda la familia, electrónica y línea blanca , deportes ,químicos ). Por si no fuera poco Wal-Mart no solo se interesa por vender también se interesa por promover productos sustentables que cuentan con empaques optimizados que aprovechan los materiales y reducen el impacto ambiental durante su ciclo de vida; productos libres de pesticidas y de bajo consumo energético.
En los formatos de Wal-Mart y superada cuentan con una áreadestinada a productos orgánicos que incluyen leche, azúcar, café entre otros también impulsan la venta de productos libres de plaguicidas.
Dirección
BLVD. MANUEL AVILA CAMACHO NO. 647 COL. PERIODISTAS DEL. MIGUEL HIDALGO C.P. 11220 MÉXICO, D.F.
http://www.walmartmexicoycam.com.mx/socios_diroficinas.html

 Proceso de reclutamiento y selección

1-El aspirante que haya dejado su solicitud de empleo enalguna de las tiendas o vía e-mail es contactado telefónicamente o correo electrónico dejándole saber que la empresa está interesado en su persona para laboral en dicha empresa basándose en el perfil y las actitudes que este haya expuesto en su C.V. o solicitud de empleo.

2-Se le deja saber que la empresa está interesada en realizar una primera entrevista con el departamento de recursoshumanos, la persona encarda realiza la entrevista, identificando las cualidades del aspirante, su comportamiento y cuáles son las expectativas que el aspirante tiene al laborar en la empresa, en esta parte se trata el salario, horario de trabajo, condiciones de trabajo.
3-la persona de recursos humanos al ya haber realizado la primera entrevista y esta queda convencida de que puede ser un buencandidato para cubrir la vacante para la cual se está haciendo la entrevista, el aspirante es sometido a una serie de exámenes psicométricos si estos resultan Aprobados, se Realiza una segunda entrevista el mismo día con el encargado o jefe directo del departamento al cual será asignado si resulta contratado.
4-Una vez si el jefe inmediato o encargado del departamento da el visto bueno hacia la personaaspirante al puesto, el departamento de recursos humanos, Requiere de la persona aspirante la documentación necesaria para la contratación.
5- una vez que la persona aspirante reúna los requisitos necesarios, es llamada para una entrevista final, con el subgerente del departamento o área donde será asignado.
6-si la entrevista es satisfactoria la persona aspirante será llamada nuevamente parahacerle saber que cubre con el perfil deseado para cubrir la vacante y el día en el que puede empezar a laborar dentro de la empresa.

Fuentes y medios de reclutamiento son utilizados

Bolsas de trabajo en las ciudades o municipio donde se encuentren ubicadas las tiendas de Wal-Mart...
Bolsas de trabajo en internet.
Pancartas en lugares vistosos para nuevas aperturas.

Nuevas herramientas (redessociales, video entrevistas, Facebook, etc.) son utilizadas en su proceso de reclutamiento
Por el momento solo se utiliza el teléfono y correo electrónico para contactar al aspirante.

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Wal-Mart contempla un programa de beneficios para sus asociados, las diferentes propuestas son descuentos en las diferentes tiendas y restaurantes...