Identificar y Proveer


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Página:
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Unidad:






Procedimiento:
“PROGRAMA DE CAPACITACIONES”

Nombre
Cargo
Firma
Fecha
Elaborado por:
Pricila Manayay
Secretaria Ejecutiva
INOXFASE S.A.Revisado por:
Eugenio Huatuco
Gerente de General
INOXFASE S.A.


Aprobado por:
Eugenio Huatuco
Gerente de General
INOXFASE S.A.






Índice de contenido


1. Objetivo 32. Alcance 3

3. Definiciones 3

4. Responsabilidad. 3

5. Desarrollo 3

6. Anexos 5

1. OBJETIVO:

Es el de contar con personal idóneo para larealización de sus funciones de manera segura evitando perdidas del tipo personales, equipos, procesos y medio ambiente.

Identificar las necesidades de capacitación de todos los colaboradores deINOXFASE S.A. con el objeto de mantener al personal con un nivel de competencia adecuado al desarrollo de sus actividades y actualizarlo para lograr los objetivos propuestos.

2. ALCANCE:

El presenteprograma de Capacitación es aplicable a todo el personal de INOXFASE S.A.

3. DEFINICIONES:

Capacitación: enseñar, capacitar e instruir a los trabajadores para el mejor desempeño de susfunciones.
Programa de capacitación: documento de identificación de las necesidades de capacitación del personal en un período determinado.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

4. RESPONSABILIDAD:Gerencia General:

La gerencia general será la encargada de facilitar la programación de las capacitaciones así como tener asistencia periódica para verificar el buen cumplimiento del programa decapacitación.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Será el encargado de coordinar las capacitaciones referentes a los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Encargado de verificar elcorrecto seguimiento de las capacitaciones.
Así como coordinar las capacitaciones programadas por terceros.

5. DESARROLLO:

5.1. Consideraciones previas al proceso.

Análisis de factores que...