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República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
U.E Colegio San Francisco Javier
4toAño Sección “A”
Profesora: Adriana Velásquez














INCLUSIÓN SOCIO LABORAL DE PERSONAS CON DEFICIENCIA AUDITIVA EN ZONA FRANCA “NONATO CARMONA” DE PARAGUANÁ



















Tutora: Lic.Marielen Fernández
Autores:
Gualberto Reyes #33
Williams Rodríguez #35
José Medina #25
Erick Rivero #34
Punto Fijo, Febrero de 2014

CAPITULO I:

EL PROBLEMA


1.1 Planteamiento Del Problema:


Las personas con discapacidad constituyente un colectivo que ha sido tradicionalmente discriminado de una manera diferente al resto de colectivos que también han sufrido o sufrendiscriminación.

La Revista tricolor #365. Define la discapacidad como las dificultades que una persona puede tener en la ejecución de las actividades. Las limitaciones en la actividad, pueden calificarse en distintos grados, según suponga una desviación más o menos importante en términos de cantidad o calidad, en la manera, extensión o intensidad en que se esperaría la ejecución de laactividad en unas personas sin alteración de salud.

Del total de la población existente en Venezuela, hay personas con discapacidad en sus diferentes tipos bien sea: Auditiva, visual, Motora, e intelectual. Con el pasar de los años se han venido integrando a la sociedad así como también a la inserción laboral.

En Venezuela entro en vigencia la ley para las Personas ConDiscapacidad, en el año 2007, con el fin de regular los medios y mecanismo que garantía el desarrollo integral de este segmento de la población y logran su integración a la vida familiar, comunitaria y laboral.
La Ley para personas con discapacidad (2007) , prevé una serie de planes , programas y políticas desarrollados por el estado venezolano , con el objeto de lograr la inserción socio laboral deestas personas con discapacidad que dependerás de los Ministerios , porque desde allí deben impartirse los lineamientos para ejercer las políticas públicas que permiten cumplir con el mandato legal .
El Estado Venezolano logra un avance significativo en cuanto a la protección de la personas con discapacidad, con la promulgación de la ley antes mencionada, sin embargo, hay quienes todavíapiensan que tener un defecto físico limita a las personas a desarrollarse profesionalmente. Es lamentable que hay en día se observe el trato al discapacitado de manera discriminatoria, porque son distintos o diferentes. Quizás desconocen que la mayoría de estas personas con algún tipo de discapacidad, pueden desarrollarse más que una normal.
A pesar de los avances legislativos en esta materia,Venezuela continua siendo un país lleno de prejuicios, lo cual ha hecho cuesta arriba la lucha por la inserción de los discapacitados. Tal es el caso del requisito de buena presencia, que se exige para los empleos lo cual es excluyente de las personas con discapacidad, al no encajar en esta descripción.
Así mismo el trabajador puede poseer un currículo excelente, pero al presentar unadiscapacidad lo asocian a enfermedad y la preferencia se orienta a otras personas, los dueños o gerente de las empresas piensan que un trabajador discapacitado implica gastos y complicaciones.
En el Estado Falcón el Municipio Carirubana cuenta con algunas empresas y/o instituciones públicas y privadas que han insertado a personas con diferentes tipos de Discapacidad, especialmente en laPenínsula de Paraguaná el Complejo Industrial Zona Franca cuenta con la gran experiencias de tener trabajadores con esta condición a quienes se les ha permitido una mejor calidad de vida, sin embargo se observa que las personas con Deficiencias Auditivas (Perdida de la audición) incluida en este Complejo Industrial se han visto afectadas en la comunicación, ya que esto se realiza en Lenguas de Señas...