Igualdad de genero para todos

ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS
Consejo Interamericano para el Desarrollo Integral
(CIDI)

XV CONFERENCIA INTERAMERICANA DE
MINISTROS DE TRABAJO
11-13 de septiembre de 2007
Puerto España, Trinidad y Tobago

OEA/Ser.K/XII.15.1
TRABAJO/INF.1/07
7 agosto 2007
Original: español

Igualdad de género para el Trabajo Decente
Propuestas para la transversalización de género en laspolíticas laborales y de empleo en el
marco de la CIMT
(Documento Informativo de la XV CIMT)

IGUALDAD DE GÉNERO PARA EL TRABAJO DECENTE
PROPUESTAS PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN DE GÉNERO EN LAS
POLÍTICAS LABORALES Y DE EMPLEO EN EL MARCO DE LA CIMT

PRESENTACIÓN
El Departamento de Desarrollo Social y Empleo de la OEA (DDSE) presenta este documento
informativo a la XV ConferenciaInteramericana de Ministros de Trabajo (CIMT) en respuesta al
mandato recibido de la XIV CIMT relativo a realizar estudios, formular propuestas y promover el
intercambio de prácticas exitosas en la incorporación de la perspectiva de género en las
políticas públicas.
A fin de avanzar en el cumplimiento del objetivo señalado, el DDSE organizó una reunión en
marzo de 2007 con la Comisión Interamericana deMujeres (CIM) y la Oficina Internacional del
Trabajo (OIT) para establecer un marco orientador de las acciones a seguir. También participó
en este encuentro el Ministerio de Trabajo de Canadá en su calidad de donante de recursos
financieros para esta iniciativa. En esta reunión se concluyó que era necesario contar con un
documento que sintetizara el estado actual de la inclusión de laperspectiva de género en las
políticas laborales e identificara necesidades de fortalecimiento de la administración laboral en
esta materia. En razón de lo señalado, el principal resultado de la reunión fueron los
lineamientos que sirvieron de base para los términos de referencia que orientarían la
elaboración del documento.
El trabajo, titulado “Igualdad de Género para el Trabajo Decente”, fueelaborado por la
consultora Ana María Muñoz Boudet. Durante la preparación del informe se contó con valiosas
sugerencias aportadas por las consultoras Lylian Mires y Janina Fernández y los comentarios de
Claudio Santibañez (BID), María Elena Valenzuela (OIT) y la Secretaría Permanente de la CIM, a
quienes el DDSE expresa su reconocimiento y gratitud. El documento también contó con
importantesaportes de María Claudia Camacho, Especialista del DDSE y Erika López, Consultora
de este departamento.
Adicionalmente, los Ministerios de Trabajo del Hemisferio y las Mecanismos Nacionales de la
Mujer fueron consultados sobre programas y experiencias en ejecución, a través de las
Secretarías de la CIMT y la CIM. Las respuestas obtenidas se encuentran incorporadas en el
documento.
Las opinionesvertidas en el presente documento sólo comprometen al Departamento de
Desarrollo Social y Empleo.
La preparación y difusión de este documento son posibles gracias a una contribución del
Programa Laboral del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá.
Francisco Pilotti
Director, Departamento de Desarrollo Social y Empleo, SEDI
Organización de los Estados AmericanosINDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................... 4

I.
1.
2.
3.
II.

MARCO DE COMPROMISOS PARA EL TRABAJO DECENTE Y LA EQUIDAD DE GÉNERO ...........................4
EL VALOR ECONÓMICO DE LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS
LABORALES Y DE EMPLEO...................................................................................8
LA TRANSVERSALIZACIÓN COMO ESTRATEGIA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE CON EQUIDAD
DE GÉNERO .............................................................................................. 10
ANTECEDENTES DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO........12

1.

2.

3.

4.
5.

CAMBIOS EN EL TRABAJO TOTAL: TRABAJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO...