Igualdad De Genero

El género y el Programa de Trabajo Decente.

La igualdad de género debe considerarse una cuestión transversal en el marco de los cuatro objetivos estratégicos del Programa de Trabajo Decente, esto es: (1) el empleo, (2) la protección social, (3) los principios y derechos fundamentales en el trabajo aplicados mediante las normas internacionales del trabajo, entre otros medios, y (4) el diálogosocial. Por tanto los esfuerzos encaminados a lograr que la igualdad de género forme parte de la esencia del trabajo decente deberían ser de carácter integral.

1) El crecimiento sostenido, productivo y con un alto coeficiente de empleo es necesario para crear oportunidades de trabajo decente para mujeres y hombres, y en ese sentido, las políticas de empleo que tienen en cuenta el género son unmedio decisivo para lograr la reducción de la pobreza y el crecimiento equitativo e incluyente. Los datos demuestran que las medidas relativas a la igualdad se traducen en mejoras de la productividad, estimulan el crecimiento económico y aseguran que los mercados de trabajo funcionen más eficazmente proporcionando trabajo decente. Así pues, abordar la igualdad de género debería ser un elementocentral de todos los componentes de la creación de empleo, esto es:
 El desarrollo de marcos macroeconómicos propicios que tengan en cuenta las
discriminaciones por razón de género.
 Las políticas activas del mercado de trabajo que garanticen el acceso a las
oportunidades de empleo de hombres y mujeres por igual, con medidas específicas
como cuotas u objetivos temporales por ejemplo; máximaprioridad al desarrollo de las
cualificaciones profesionales de hombres y mujeres, y mejora de la empleabilidad para
superar la segregación ocupacional tradicional que concentra a las mujeres en
ocupaciones con escasa cualificación y peor remuneración, incentivando a los hombres
a asumir responsabilidades familiares, adoptando iniciativas para que el concepto de
igualdad de remuneración entrehombres y mujeres por “un trabajo de igual valor” se
comprenda y se aplique cuando proceda. En ese sentido, las evaluaciones de los puestos
de trabajo basadas en criterios objetivos y no discriminatorios, resultan esenciales.
También el aprendizaje permanente y las políticas de formación profesional deben ser
específicas y accesibles para que tanto hombres como mujeres puedan adaptarse a lasexigencias tecnológicas.
 El fomento de la iniciativa empresarial de la mujer es una forma clave de generar
empleo y puede brindar la oportunidad de potenciar social y económicamente a las
mujeres, a los hombres y a sus familias. En ese sentido es necesario incentivar el acceso
de las mujeres a recursos productivos, incluida la tierra, la tecnología, la información
sobre mercados y el créditopara garantizar la viabilidad de sus empresas, junto un
refuerzo o despliegue de la inversión pública en infraestructura social, sobre todo en las
zonas rurales y en las Zonas Francas Industriales (ZFI).

2) Las mujeres son particularmente vulnerables a la exclusión social. En ese sentido un modelo de Seguridad Social universal y sostenible, que proporcione a los ciudadanos accesos a serviciosesenciales tales como una atención de salud de calidad, prestaciones de desempleo, protección de la maternidad con una pensión básica, prestaciones de
paternidad y/o parentales, resulta esencial para mejorar la productividad y evitar el
desarrollo de la economía informal. También se debe prestar una mayor atención a las
necesidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, específicas demujeres y de
hombres, entre otras, la salud reproductiva de ambos, por medio de la promoción de
políticas y prácticas apropiadas para ellos y ellas; así como la adopción por parte de los
Estados, de medidas para promover y favorecer un mayor equilibrio entre el trabajo y la
vida familiar tratando de ofrecer más y mejores servicios de calidad para el cuidado de los hijos, hijas y de otras...