Igualdad y diversidad

IGUALDAD: La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clasesocial u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
DIVERSIDAD: El término diversidad es aquel que nos permite indicar,marcar o hablar de la variedad y diferencia que pueden presentar algunas cosas entre sí, aunque también nos es útil a la hora de querer señalar la abundancia de cosas distintas que conviven en uncontexto en particular.
En el contexto de una comunidad, por ejemplo, nos encontramos con que existen diferentes tipos de diversidades: cultural, sexual o biológica, entre las más recurrentes.ALTERIDAD: La alteridad es ponerse en la perspectiva de la otra persona. Es sentir lo que la otra persona ve y siente ante una situación. Es muy dificil lograr la alteridad en un momento dado, pues lasvisiones particulares de dos personas por ejemplo, son difíciles de asimilar por uno de los participantes. Hay que tener mucha amplitud mental, para lograr ver y sentir lo que siente y ve la otra persona. Sienfocamos la alteridad con la etica podemos aseverar que seria comprender desde nuestra visión y sentimientos las reglas morales y de conducta que una persona o sociedad han creado a lo largo deltiempo para su propio bienestar. Se puede decir que a medida que comprendamos desde nuestra perspectiva las reglas sociales de otros podemos salvar diferencias que puedan causar daños y mal entendidos ala hora de comunicarnos y hacernos comprender.
GRUPOS VULNERABLES Y MINORIAS: Los grupos vulnerables, también conocidos como grupos sociales en condiciones de desventaja, también incluyen procesos devulnerabilidad social de las familias, grupos y personas.
Vulnerabilidad es la condición de una mayor indefensión en la que se puede encontrar una persona, grupo o una comunidad. Es cuando no se...