IHSS Hondureño



Introduccion:
A continuacion presentamos una breve descripcion sobre lo que es el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), como realizan el pago del mismo los empleados y los patronos, definimos conceptos importantes para la mejor comprension del lector y hablaremos un poco tambien sobre el pago del RAP.


Objetivo General:
El siguiente trabajo tiene como fin introducir allector a una breve comprencion sobre lo que es el IHSS, los pagos patronales y las deducciones salariales.


Objetivos Especificos:
Dar a entender con claridad los conceptos de las entidades y sus funciones que aquí se presenten.
Conocer como se realizar los calculos para las 2 deducciones a empleados mas relevantes en Honduras.
Dar a conocer el porcentaje de deduccion ya sea del empleado y asimismo del patrono.
Explicar brevemente las funciones y concepto de las entidades del IHSS y RAP







Justificacion
El motivo por el cual realizamos este trabajo es cumplir con uno de nuestros objetivos, el cual es aplicar lo que aprendemos en la Universidad en nuestra vida diaria.
Investigamos este tema a eleccion de nuestro catedratico.




Marco Teorico
Conocer conceptos clavesnos ayuda a entender mejor los temas a tratar.
Tales como la administracion de los salarios y los beneficios economico –sociales, ya que este es uno de los procesos fundamentales de la administracion de recursos humanos, pues constituye un conjunto de normas y procedimientos para establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la institucion.
El salario es la retribucion en dinero,tambien llamada remuneraciones, que reciben los trabajadores en compensacion de un servicio que se a prestado con su trabajo y en funcion del puesto que estos ocupan, los que son pagados por el empleador o patrono de acuerdo a la escala salarial vigente.
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos o salarios de un empleado, los salarios, lasbonificaciones y deducciones.






Marco conceptual
Salario: (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombrede jornal, del término jornada.
Patrono: (El empleador) la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

Aportacion: Ayuda, colaboración o participación en el logro de un fin. Entrega o suministro de lo necesario para el logro de un fin. 
El pago: es uno de los modos deextinguir las obligaciones que consiste en el cumplimiento efectivo de la prestación debida, sea esta de dar, hacer o no hacer (no solo se refiere a la entrega de una cantidad de dinero o de una cosa). Pago es el cumplimiento del contenido del objeto de una prestación. En economía es toda salida material o virtual de fondos de la tesorería de una entidad.
Deducción: en un contexto de tipo económico,refiere al descuento o la rebaja que se puede aplicar sobre el precio de un algún producto o servicio que se comercializa o bien sobre el sueldo de un trabajador si es que este no cumplió satisfactoriamente con su deber laboral o porque su empleador por alguna razón ajena a su rendimiento decidió imprimirle un recorte al salario que percibe.





¿Qué es el IHSS?
El Instituto Hondureño deSeguridad Social (IHSS) es la institución de servicios públicos, de carácter obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de Honduras, sean empresas extranjeras o nacionales.
Según el Articulo 1 de La Ley del Seguro Social La Seguridad Social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia...