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El espíritu innovador que llevamos dentro. Creación y gestión.
Por Jorge de Miguel
Innovar es fundamental para cualquier tipo de empresa y es, sin duda, el principal factor de
diferenciación ycompetitividad.Y no es sólo poner en marcha las ideas, planes, medidas y
recursos que conlleva cualquier proyecto innovador, sino también, definir, y establecer una línea
de procedimiento.
Nuestrosimpulsos creativos están en nuestro corazón y debemos aprender a trabajarlos para
hacer las cosas mejor. La innovación es una actitud que debemos impulsar en cada cosa que
hacemos y si conseguimosrealizar modificaciones en ciertas prácticas empresariales el resultado
puede ser el de mejorar la productividad y la competitividad de nuestra empresa.
La innovación en una empresa tenemos quefomentarla desarrollando un espíritu autocrático y a la
vez generando un ambiente de confianza que favorezca la generación de múltiples soluciones a
un posible problema. Cuando nos llegue una idea de unempleado, tenemos que considerarlas en
función de su valor y no del puesto de quien las emite. La mejor manera de fomentar la creatividad
y la productividad es reconocer la aportación de losempleados, facilitando además los necesarios
canales de comunicación entre la escala jerárquica. En definitiva, para reactivar el espíritu
innovador de nuestra empresa debemos extraerlo desde dentro ygenerar una cultura de empresa
donde los empleados tengan confianza, se sientan valorados y partícipes de la evolución positiva
de la misma.
Una vez que decidamos poner en marcha cualquier proyectoinnovador, éste deberá estar definido
mediante una línea de procedimiento que nos permita organizar las distintas fases del proceso. El
punto de partida será, como es lógico, la misma preparación delproyecto, en donde se analizarán
las diversas ideas y alternativas para pasar a una selección y definición del proyecto que tendrá
obligatoriamente un estudio de viabilidad tanto técnica, comercial y...