iii laboral
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2015
INTRODUCCION
Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta,ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a ser despedidos de su trabajo, por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad o por de una u otra forma no tener un enemigo encimay sobretodo como lo puede ser un jefe.
OBJETIVOS
Debemos tener como objetivo principal defender la dignidad humana ya que esta es el respeto que cada ser humano merece, tanto de los demás como de élmismo, por el solo hecho de pertenecer a nuestra especie, independientemente de su raza, sexo, edad, afiliación política o religiosa, profesión, utilidad como persona a la sociedad, calidad de vida ocualquier otro elemento cuantificable que pueda dar lugar a clasificación y diferenciación entre las personas.
¿QUE ES EL ACASO LABORAL?
Toda mal conducta persistente y demostrable ejercida sobre unempleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.
OBJETO DE LA LEYDefinir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienesrealizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública
SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
La persona que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posiciónde dirección y mando en una empresa u organización.
La persona que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal.
La persona que se desempeñe comotrabajador o empleado.
SUJETOS PASIVOS
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos....
Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta,ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a ser despedidos de su trabajo, por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad o por de una u otra forma no tener un enemigo encimay sobretodo como lo puede ser un jefe.
OBJETIVOS
Debemos tener como objetivo principal defender la dignidad humana ya que esta es el respeto que cada ser humano merece, tanto de los demás como de élmismo, por el solo hecho de pertenecer a nuestra especie, independientemente de su raza, sexo, edad, afiliación política o religiosa, profesión, utilidad como persona a la sociedad, calidad de vida ocualquier otro elemento cuantificable que pueda dar lugar a clasificación y diferenciación entre las personas.
¿QUE ES EL ACASO LABORAL?
Toda mal conducta persistente y demostrable ejercida sobre unempleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.
OBJETO DE LA LEYDefinir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienesrealizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública
SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
La persona que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posiciónde dirección y mando en una empresa u organización.
La persona que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal.
La persona que se desempeñe comotrabajador o empleado.
SUJETOS PASIVOS
Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos....
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