ijij

Salarios
Salarios fijos.
Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se deben considerar además, en su caso, cualquier otra prestación que sea previamente conocida tales como despensa, habitación yalimentación, las cuales incrementarán, en su caso.
Salario Variable.
Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas, se sumarán los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato anterior y se dividirán entre el número de días de salario devengado; este promedio será el SDI para el siguiente bimestre. Cuando se trate deun trabajador de nuevo ingreso se deberá estimar un salario probable para su inscripción en el IMSS, el cual será su base de cotización en su primer bimestre.
Comisiones del bimestre anterior
2,000.00
Tiempo extra que excede a la LFT del bimestre anterior
200.00
Bonos de productividad del bimestre anterior
1,200.00
Gratificaciones extraordinarias del bimestre anterior
3,000.00
Suma depercepciones variables
6,400.00
Número de días de salario devengado del Bimestre anterior
61
Percepciones variables diarias del bimestre
104.91

Se debe realizar el cambio de salario dentro de los primeros 5 días del bimestre ante el IMSS por los cambios en las percepciones variables en el bimestre anterior.
Salario Mixto.
En los casos en que el salario de un trabajador se integre conelementos fijos y variables se considerará de carácter mixto, por lo que, para efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.
Salario diario fijo
104.51
Percepciones variables diarias del bimestre
104.91
Salario diario mixto aplicable al bimestre
209.42

Cuando se tienen percepciones fijas y variables se deben presentar cambios de salario, cuandoson cambios en percepciones fijas, dentro de los 5 días siguientes; y dentro de los primeros 5 días del bimestre por las percepciones variables.
Podemos considerar que cuando un trabajador de sueldo fijo percibe ingresos variables su sueldo se convierte en mixto, y su SDI debe ser modificado para el próximo bimestre, ya que debe incluirse el promedio de las percepciones variables, tales comocomisiones, el tiempo extra que excede los límites establecidos por la LFT, bonos de productividad, etcétera.
Cualquier ingreso del trabajador que no es previamente conocido es un elemento variable, por lo que debemos tener en cuenta que en nuestra empresa podríamos tener trabajadores que deben cotizar con un sueldo mixto y por lo tanto debemos tener un SDI diferente para cada bimestre.

Salariosemanal
Ejemplos:
1. Supongamos que la señora karla rosales tiene un salario de $2,900 y durante la semana falto 2 dias desea saber cuanto ganara a la semana considerando sus faltas?

2,900/7 = 414.28 dia
414.28 x 4 = 1657.12 semana
8hrs/ 6 = 1.33 factor
1.33 x 6 = 7.98 = 9 Hrs
4 dias trabajo x 1.33 = 5.32 factor del sepidia.
414.28 / 8Hrs = 51.78 x hora
51.78 x 5.32 = 275.46
1,657.12 +275.46 = 1,932.46 por los 4 dias mas el septimo.

2. La señora virginia mercado recibe un salario semanas de $ 2850 y durante la semana falto 2 dias desea saber cual sera su salario que recivira.

2850 / 7 = 407.14 dia
407.14 X 4 = 1628.56 semana
8hrs / 6 = 1.33
1.33 x 4 = 5.32 factor del septimo dia
407.14 / 8hrs = 50.89 sueldo por dia
50.89 x 5.32 = 270.73
1628.56 + 270.73 = 1899.293. El señor rodolfo suarte recive un salario de $ 3800 y falto 4 dias.

3800 / 7 = 542.85 dia
542.85 x 2 = 1085.7 semana
8hrs / 6 = 1.33
1.33 x 2 = 2.66 factor del septimo dia
542.85 / 8 hrs = 67.85 x hora
67.85 x 2.66 = 180.48
1085 + 180.48 = 1266.18

4. La señora karina najera percive un salario semanal de $ 1480.50 y falto 3 dias.

1480.50 / 7 = 211.5 x dia
211.5 x 3 =...