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Características, estructura y utilidad
de los textos laborales y sociales.

TEXTOS LABORALES
Un texto laboral sería aquel que se produce con fines de trabajo (por ejemplo,
una circular en unaempresa o un acta en una oficina -también se los llama
"textos instrumentales"-)
Ejemplos: Memorando, oficio y solicitud

Ejemplo 1:

Memorando

• Definición:
Es el documento en el que secomunican cosas que hay que
recordar.

• Características:
1. Uso de lenguaje conciso y directo.
2. Debe incluir logotipo de la empresa.
3. Debe incluir fecha (parte superior derecha).
4.Destinatario (parte central izquierda).
5. Contenido.
6. Atentamente, firma y puesto del emisor del Memorando.

Estructura de un Memorando

Ejemplo 2:

Oficio

•Definición:
Carta emitida poralguna oficina de la administración pública.

•Características:
1. Asunto general (parte superior derecha).
2. Número de folio (bajo la fecha).
3. Lugar y fecha donde se escribe el oficio (bajo elnúmero de folio).
4. Datos del destinatario (bajo la fecha, izquierda).
5. Frase de saludo.
6. Contenido del oficio.
7. Documentos anexados.
8. Despedida breve.
9. Firma, nombre y cargo.Estructura de un Oficio

Utilidad de Textos Laborales
Mediante los textos laborales se informa o se dan indicaciones a
los empleados de una empresa. También son utilizados para
realizar comunicaciónexterna, es decir entre diferentes
empresas o instituciones; dependiendo del tipo de comunicación
que se desea realizar se utiliza uno u otro documento.

Características, estructura y utilidad
delos textos laborales y sociales.

TEXTOS LABORALES
Un texto laboral sería aquel que se produce con fines de trabajo (por ejemplo,
una circular en una empresa o un acta en una oficina -también selos llama
"textos instrumentales"-)
Ejemplos: Memorando, oficio y solicitud

Ejemplo 1:

Memorando

• Definición:
Es el documento en el que se comunican cosas que hay que
recordar.

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