iluminacion

6.- ILUMINACIÓN (Angel )
Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. El trabajo con poca luz daña la vista. También cambios bruscos de luz pueden ser peligrosos, pues ciegan temporalmente, mientras el ojo se adapta a la nueva iluminación. El grado de seguridad con el que se ejecuta el trabajo depende de la capacidadvisual y ésta depende, a su vez, de la cantidad y calidad de la iluminación. Un ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene suficiente cantidad de luz.
Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausencia de reflejos y de parpadeo, uniformidad en lailuminación, ausencia de excesivos contrastes, etc. Todo ello, en función tanto de las exigencias visuales del trabajo como de las características personales de cada persona. Los lugares de trabajo han de estar iluminados preferiblemente con luz natural, pero de no ser suficiente o no existir, deberá ser complementada con luz artificial. Será una iluminación general, complementada a su vez por luz localizadacuando la tarea así lo requiera.
Una iluminación incorrecta puede ser causa, además, de posturas inadecuadas que generan a la larga alteraciones músculo-esqueléticas.

6.1.- Análisis ergonómico (Andres)
El análisis ergonómico de la iluminación de un puesto o zona de trabajo, pasa por tener en cuenta los siguientes condicionantes:
Condicionantes del observador: Dentro de este factor sedebe analizar la edad y la capacidad visual de la persona que viene determinada por las facultades más importantes del ojo, que son la agudeza visual, la sensibilidad al contraste y la rapidez de percepción.
Condicionantes del entorno: Dentro de los condicionantes del entorno se analizarán las dimensiones, los colores, la forma, la función y la textura.
Condicionantes de la tarea: Loscondicionantes de la tarea que deben tenerse en cuenta para una correcta iluminación son las dimensiones de los objetos a observar o manipular, el contraste y la dificultad de la tarea (duración, velocidad de respuesta, etc.).
Condicionantes de la estructura: Se analizará en este apartado los condicionantes inherentes a la estructura en función de la posición de los puntos de luz, la distribuciónlumínica (dispersa, concentrada), la tipología y diseño de los puntos de luz, el significado cultural del tipo de luz y la relación luz natural-luz artificial.


6.2.- Condiciones para el confort visual (Araceli)
Para asegurar el confort visual hay que tener en cuenta básicamente tres puntos, que situados por orden de importancia son los siguientes:
ƒ Nivel de iluminación.
ƒ Deslumbramientos.ƒ Equilibrio de las luminancias.
No se debe, no obstante, olvidar otro factor fundamental para conseguir un adecuado confort visual en los puestos de trabajo, que es el tipo de iluminación: natural o artificial. La iluminación de los locales de trabajo debe realizarse, siempre que no existan problemas de tipo técnico, con un aporte suficiente de luz natural, aunque ésta, por sí sola, nogarantiza una iluminación correcta, ya que varía en función del tiempo. Es preciso pues compensar su insuficiencia o ausencia con la luz artificial.

6.2.1.- Nivel de iluminación
Nivel de iluminación: El nivel de iluminación óptimo para una tarea determinada corresponde al que da como resultado un mayor rendimiento con una mínima fatiga. El nivel de iluminación de un puesto de trabajo seadaptará a la tarea a realizar y tendrá en cuenta la edad del trabajador así como las condiciones reales en que se debe realizar el trabajo.



























6.2.2.- Deslumbramientos (karina)
Los brillos excesivos que pueden ocasionar molestias en la visión están motivados generalmente por:
􀂃 Una visión directa de la fuente de luz.
􀂃 La visión indirecta...