Imdemnizaciones

INDEMNIZACIÓN DE CONTRATOS A TÉRMINO FIJO E INDEFINIDO TERMINADOS SIN JUSTA CAUSA

LEONARDO BADOS
MARIA DEL CARMEN ROJAS

ELMER IVAN SOLANO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL

EJERCICIO

1. Plantear 2 contratos de trabajo, uno a término indefinido y el otro a término fijo, determinar todos los elementos del contrato, como las partes,el salario, fecha de inicio y terminación (para el contrato a término fijo).

2. Terminar los contratos sin justa causa

3. Liquidar las prestaciones por indemnización

4. Aplicar la sanción moratoria

DESARROLLO

Planteamiento de los contratos y liquidación de las indemnizaciones respectivas.

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

El ejemplo corresponde a un empleado llamado RAFAEL CAMPOCASTAÑO, quien pactó un contrato a término indefinido con la empresa CONSTRUCCIONES & ACABADOS LTDA. Dicho contrato inició el 1 de Febrero de 2009 y terminó por despido sin justa causa el 16 de Agosto de 2011, el salario que devengaba al momento de su despido era de $800.000 pesos mensuales, desempeñándose como Auxiliar Contable. El motivo del despido fue porque se le presentó una calamidaddoméstica que no fue tenida en cuenta por parte de la empresa, además la empresa incurrió en sanción moratoria por negarse a pagar la indemnización en el momento del despido. La trabajadora no conforme con su despido interpuso la queja respectiva ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el empleador canceló la indemnización el día 30 de Diciembre de 2011.

A continuación mostramos elcontrato firmado por las dos partes

CONSTRUCCIONES & ACABADOS LTDA.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos RAFAEL CAMPO CASTAÑO mayor de edad, domiciliado en Popayán con cédula de ciudadanía 1.085.688.432 expedida en Popayán quien se denominara en este contrato como EL EMPLEADO y OTONIEL PAREDES LUNA, mayor de edad, domiciliado en Popayán, identificadocon cedula de ciudadanía 76.980.033 expedida en Popayán, en calidad de Representante Legal de la firma Construcciones & Acabados Ltda., quien se denominará como EL EMPLEADOR, se ha decidido celebrar un contrato DE TRABAJO, a termino INDEFINIDO, que inicia el día 1 de febrero de 2009. El TRABAJADOR se compromete a desempeñar el cargo de AUXILIAR CONTABLE para CONSTRUCCIONES & ACABADOSLTDA. Con un salario básico de $800.000 pesos mensuales. El TRABAJADOR deberá desempañar su labor en la ciudad de Popayán, en la Carrera 9 4–24 del barrio El Cadillal. Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, se han pactado las siguientes cláusulas: PRIMERA. El TRABAJADOR prestará sus servicios personales al EMPLEADOR y se obliga a: a) Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus jefes inmediatos. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de estecontrato. c) cumplir con el reglamento interno de trabajo y seguridad social social y riesgos profesionales y también con las normas estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo y la Constitución Nacional Colombiana. SEGUNDA. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en quincenas, siendo la primera el día 15 de cada mes y la segunda el día 30.Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes...