DE LA IMPERSONALIDAD DEL MANDO
Para entender mejor el significado de la impersonalidad del mando dividiremos ésta en las dos palabras principales, que serían “impersonalidad” y “mando”.
IMPERSONALIDAD: Es el carácter de lo impersonal, esto significa que no posee o manifiesta características que hagan referencia a una persona sus ideas o sus sentimientos; no hace alusión a ninguna persona en concreto.
MANDO: El mando es la autoridad y poder que tiene el superior sobre sus súbditos. En estecaso la autoridad sería el jefe y los súbditos sus empleados.
Ahora si, podemos decir que la Impersonalidad de mando. Se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando), surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados; por esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes surge como un requerimiento para lograr los objetivos, y no de su voluntad personal o arbitrio. Por eso Cuando un directivoo jefe emita una orden es necesario que explique a sus colaboradores que esta surge por una necesidad de la empresa, en otras palabras, no debe existir prepotencia ni abuso de autoridad.
En administración se le conoce como el principio de la Impersonalidad del mando; según Lourdes Münch Galindo lo describe en base a la dirección, en su libro fundamentos de la administración. La autoridad en una empresa debe ejercerse como producto de una necesidad de todo el organismo, que como resultadoexclusivo de la voluntad del que manda. Entre más se impersonalice la orden, presentándola como una exigencia, dicha orden será mejor obedecida. La fuente inmediata de una orden en la empresa surge de la situación que la exige o reclama y de la autoridad del jefe.
Este principio de la Impersonalidad va en conjunto con el principio de la coordinación de intereses, el principio de la vía jerárquica, el principio de la resolución de los conflictos y el principio del aprovechamiento del [continua]

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