Implementacion 2 Ejercicio libro texto 1 al 4
Páginas: 6 (1291 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA CEI IMB-PC PETAPA
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Implementación y Evaluación Administrativa 2 sábado 11 a 12 pm
LIC. MURO COLON VII TRIMESTRE
Ejercicio del cap. 1 al 4
Quinta Semana
López, Gerson Armando
Carné 14143029
25/07/2015
EJERCICIO 1 CAPITULO 1
Elabore el perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en elcapitulo
Cree un formato del perfil que contenga como mínimo los siguientes puntos:
1. Propósito general del puesto a cubrir
2. Principales responsabilidades
3. Relación del puesto con otras áreas
4. Habilidades y actitudes
5. Áreas de conocimiento
Después de crear el formato debe completarlo con la información requerida.
Evaluación: evaluar los objetivos de la empresa y efectivamente losalcances
Enfoque: Enfocarse claramente en la administración para una coordinación eficaz.
Objetivos: Mejorar su efectividad
Procedimientos: Revisar y evaluar planes, objetivos, estructuras, normas de desempeño, etc.
Tipo de auditoria: Interna, externa, financiera, administrativa, sistemas, etc.
EJERCICIO 2 CAPITULO 1
A continuación se le presenta una serie de pasos para realizaruna auditoría de un sistema de información, colóquelos en el orden que usted considere sea el correcto según lo estudiado en el capítulo, luego justifiqué en la columna de la derecha la razón por la que los coloco en ese orden.
En la actualidad la recopilación de datos es fundamental para que una empresa o institución mantenga su estabilidad ante los competidores.
El auditor del sistema debeevaluar los riesgos globales y luego desarrollar un programa de auditoria que conste de objetivos de control y procedimientos de auditoria que deben satisfacer esos objetivos
El objetivo de un control es anular un riesgo siguiendo una metodología, el objetivo de auditoria es verificar la existencia de estos controles y que estén funcionando de manera eficaz, respetando las políticas de laempresa y los objetivos de la empresa.
La auditoría es informática deberá comprender no solo la evaluación de los equipos de cómputo, de un sistema o procedimiento especifico.
El siguiente paso es evaluar la información recopilada con la finalidad de desarrollar una opinión. Para esto generalmente se utiliza una matriz de control con la que se evalúa el nivel de los controles identificados.EJERCICIO 1 CAPITULO 2
Lea cuidadosamente la serie de indicadores que se le presentan a continuación, luego clasifíquelos en: Indicadores de Eficiencia o Indicadores de Eficacia, según corresponda, de acuerdo a su definición.
Indicadores de Efectividad
Indicadores de Eficiencia
EJERCICIO 2 CAPITULO 2
Complete el siguiente cuadro con las competenciaspara el perfil del puesto de Asistente de Recursos Humanos basado en las capacidades identificadas por tipo de competencia. Este cargo será desempeñado en una empresa que se dedica a la fabricación de pastas de trigo.
Tipo de competencia
Capacidades
Capacidad del perfil del puesto Asistente de Recursos Humanos
Personal
Aprendizaje y asimilación de nuevos conocimientos y habilidades
Se requierede personal conocedor y con experiencia en relación a la fábrica, sobre todo que este indagado de lo que el encargado de recursos humanos utiliza o maneja en términos prácticos y administrativos, para trabajar con eficacia.
Tecnológica
Adquirir diversas técnicas para lograr la generalidad y la multifuncionalidad.
Las características del asistente son las siguientes:
Asistente en el área de recursoshumanos.
Analista de gestión humana.
Apoyo en asesorías a las empresas en estudios para la implementación de procesos de gestión humana.
Asistente de personal y selección.
Jefe de nómina.
Asistente de capacitación.
Metodológica
Emprender actividades e iniciativa para resolver problemas de distinta naturaleza. Un espíritu emprendedor para resolver problemas. Ser proactivo.
1. Crear modelos o...
UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA CEI IMB-PC PETAPA
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Implementación y Evaluación Administrativa 2 sábado 11 a 12 pm
LIC. MURO COLON VII TRIMESTRE
Ejercicio del cap. 1 al 4
Quinta Semana
López, Gerson Armando
Carné 14143029
25/07/2015
EJERCICIO 1 CAPITULO 1
Elabore el perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en elcapitulo
Cree un formato del perfil que contenga como mínimo los siguientes puntos:
1. Propósito general del puesto a cubrir
2. Principales responsabilidades
3. Relación del puesto con otras áreas
4. Habilidades y actitudes
5. Áreas de conocimiento
Después de crear el formato debe completarlo con la información requerida.
Evaluación: evaluar los objetivos de la empresa y efectivamente losalcances
Enfoque: Enfocarse claramente en la administración para una coordinación eficaz.
Objetivos: Mejorar su efectividad
Procedimientos: Revisar y evaluar planes, objetivos, estructuras, normas de desempeño, etc.
Tipo de auditoria: Interna, externa, financiera, administrativa, sistemas, etc.
EJERCICIO 2 CAPITULO 1
A continuación se le presenta una serie de pasos para realizaruna auditoría de un sistema de información, colóquelos en el orden que usted considere sea el correcto según lo estudiado en el capítulo, luego justifiqué en la columna de la derecha la razón por la que los coloco en ese orden.
En la actualidad la recopilación de datos es fundamental para que una empresa o institución mantenga su estabilidad ante los competidores.
El auditor del sistema debeevaluar los riesgos globales y luego desarrollar un programa de auditoria que conste de objetivos de control y procedimientos de auditoria que deben satisfacer esos objetivos
El objetivo de un control es anular un riesgo siguiendo una metodología, el objetivo de auditoria es verificar la existencia de estos controles y que estén funcionando de manera eficaz, respetando las políticas de laempresa y los objetivos de la empresa.
La auditoría es informática deberá comprender no solo la evaluación de los equipos de cómputo, de un sistema o procedimiento especifico.
El siguiente paso es evaluar la información recopilada con la finalidad de desarrollar una opinión. Para esto generalmente se utiliza una matriz de control con la que se evalúa el nivel de los controles identificados.EJERCICIO 1 CAPITULO 2
Lea cuidadosamente la serie de indicadores que se le presentan a continuación, luego clasifíquelos en: Indicadores de Eficiencia o Indicadores de Eficacia, según corresponda, de acuerdo a su definición.
Indicadores de Efectividad
Indicadores de Eficiencia
EJERCICIO 2 CAPITULO 2
Complete el siguiente cuadro con las competenciaspara el perfil del puesto de Asistente de Recursos Humanos basado en las capacidades identificadas por tipo de competencia. Este cargo será desempeñado en una empresa que se dedica a la fabricación de pastas de trigo.
Tipo de competencia
Capacidades
Capacidad del perfil del puesto Asistente de Recursos Humanos
Personal
Aprendizaje y asimilación de nuevos conocimientos y habilidades
Se requierede personal conocedor y con experiencia en relación a la fábrica, sobre todo que este indagado de lo que el encargado de recursos humanos utiliza o maneja en términos prácticos y administrativos, para trabajar con eficacia.
Tecnológica
Adquirir diversas técnicas para lograr la generalidad y la multifuncionalidad.
Las características del asistente son las siguientes:
Asistente en el área de recursoshumanos.
Analista de gestión humana.
Apoyo en asesorías a las empresas en estudios para la implementación de procesos de gestión humana.
Asistente de personal y selección.
Jefe de nómina.
Asistente de capacitación.
Metodológica
Emprender actividades e iniciativa para resolver problemas de distinta naturaleza. Un espíritu emprendedor para resolver problemas. Ser proactivo.
1. Crear modelos o...
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