Implementacion De Departamento De Desarrollo Humano

Asignatura:

Psicología Industrial

Docente:


Nombre del equipo:

The Best
Integrantes del equipo:


Proyecto:

" Implementación de un Departamento de Desarrollo
Humano en la empresa MRJ Fundidora S.A. de C.V.”

Grupo: 5 “A”

Fecha: 23.03.13

Hora: 9-11

Departamento de Desarrollo Humano

Índice de Contenido

Introducción................................................................................................................. 3
Importancia de un Departamento de Desarrollo Humano. .......................................... 4
Desarrollo .................................................................................................................... 4
Objetivos: (Qué, cómo y donde los vamos hacer) ...................................................4
Programa estratégico de implementación. .................................................................. 5
Entretenimiento Social (6 módulos) ......................................................................... 5
1. Visión y compromiso. (Instructor Fernando Rangel) ......................................... 5
2. Comunicación efectiva entre departamentos y personas. (Instructor Ing.José
Manuel Sias Reynoso) .......................................................................................... 5
3. Valores y creencias. (Instructor MC Mireya Rubí Espinosa Maya) ................... 5
4. Trabajo en equipo. (Instructor Ing. Gerardo Salazar Aranda) ........................... 6
5. Resolviendo conflictos. (Instructor Ing. Fernando de la Torre Álvarez) ............ 6
6.Construya un ambiente de confianza. (Instructor Ing. Víctor Manuel Juárez
Hernández) ........................................................................................................... 6
Análisis financiero del costo del Programa. ................................................................. 6
Alcances y beneficios esperados................................................................................ 7
Evidencias ................................................................................................................... 8
Evidencias para retroalimentación. ............................................................................. 9
CONCLUSIONES...................................................................................................... 12

2Departamento de Desarrollo Humano

Introducción.
El Desarrollo Humano.
El desarrollo humano es el proceso que amplía las libertades de las personas y les
ofrece alternativas para alcanzar vidas creativas y plenas el concepto de libertad
refiere a la capacidad de los individuos para decidir y hacer por sí mismos. Para ello,
hacen uso de su conocimiento, capacidades y motivaciones y eligen lasalternativas
que, a su juicio, se avienen de mejor manera a su situación par ticular y a los
objetivos que persiguen. En esa medida, las personas se sienten, y son
consideradas por los demás, como las mejores jueces de sus actos y decisiones,
responsables de sus elecciones y de las consecuencias directas que de ellas
deriven.
La capacidad de decisión y acción de las personas está frecuentementelimitada y
restringida por las oportunidades sociales, económicas y políticas que ofrece el
entorno. Por lo tanto, la ampliación de las libertades humanas requiere de una
interacción positiva entre éstas y las instituciones sociales. A nivel mundial, la
primacía de una concepción basada más en el aprendizaje que en la enseñanza
lleva a la búsqueda de nuevas vías para una formación profesionalplena, en la que
el obrero es el principal protagonista. La empresa enfrenta el desafío de formar
personal competente utilizando métodos y medios que conduzcan a esto.
En la pedagogía, a través de la historia ha cambiado la forma de enseñar; de ahí la
existencia de múltiples posturas educativas y la variab ilidad de propuestas que
pueden tener influencias marcadas en lo psicológico,...