IMPORTANCIA DE BASE DE DATOS EN UNA ORGANIZACIÓN



ÉTICA
CONTRATO DE APRENDIZAJE



PRESENTADO A:
LEONIDAS ZEA



PRESENTADO POR:
MILADY YANET COLEY ROMERO





SENA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
FICHA 626997
MADRUGADAResponda las 10 siguientes preguntas.
1. ¿Qué normas regulan la contratación de aprendices?
. Ley 789 de 2002
. Decreto 933 2013
. Decreto 2585 de 2013
. Decreto 620 de 2005
. Decreto 451 de 2008. Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2013
. Acuerdo 000009 de 2005
. Acuerdo 011 de 2008
. Circular 361 de 2008
. Acuerdo 004 de 2012

2. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
Es una formaespecial del Derecho Laboral que busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios, a cambio que una empresapatrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa en el oficio, actividad u ocupación. (Ley 789, 2002)
3. ¿Qué prácticas no constituyen contrato deaprendizaje?
- Actividades de convenios en calidad de pasantías como requisito para título.
- Practicas asistenciales y de servicio social obligatorio (salud) servicio social obligatorio en 10 y 11 delectiva secundaria
- Practicas en el marco de proyectos de protección social adelantados por el estado.

4. ¿Quién regula la cuota de aprendices?
El número obligatorio de aprendices será determinado enrazón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores tendrán un aprendiz.
5.¿Qué empresas están obligadas a contratar aprendices?
Las empresas obligadas a contratar aprendices están reglamentadas en el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, el cual señala que las empresasprivadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince...