Importancia de la innovaci n
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
Importancia de la innovación
La innovación es una de los elementos más importantes dentro de la competitividad bien sea a nivel nación u organización, esta se puede ver reflejadaen la creación de nuevos productos y a nivel organizacional se puede aplicar en el mejoramiento de algún proceso (Páez, 2012), algunas investigaciones han demostrado que uno de losfactores más importantes al momento de innovar dentro de una empresa es: Páez( como se citó en Becker, 1964; Coleman, 1988) el capital humano representa el conocimiento, lascapacidades individuales y la experiencia que tiene la gente. Cuando las organizaciones tienen personal calificado se ven beneficiados con la generación de innovación y el aprovechamiento dela información con la que cuentan. Las empresas deben construir una cultura organizacional direccionada a la innovación, ya que si es cierto que es importante el nivel académico delmiembro en la organización también es importante que las empresas hagan parte de la búsqueda de esta. Naranjo y Calderón (como se citó en Hartmann, 2006) la cultura puede estimularuna conducta innovadora en los miembros de la organización, ya que pueden lograr que acepten la innovación como un valor fundamental en la organización y se comprometen con él. Enconclusión para que una organización tenga una mejora continua a través de la innovación debe primero tener disponibilidad de inversión y generación de una cultura para que juntado con elpersonal de alta calidad puedan generar innovación y así ser más competitivos y a su vez generando crecimiento al país.
Referencias
Paez. G. (2012) Capital humano, redes externas einnovación en la industria en Colombia.
Naranjo y Calderón. (2015) construyendo una cultura de innovación, una propuesta de transformación cultural.
Angye Paola Suarez Bautista.
La innovación es una de los elementos más importantes dentro de la competitividad bien sea a nivel nación u organización, esta se puede ver reflejadaen la creación de nuevos productos y a nivel organizacional se puede aplicar en el mejoramiento de algún proceso (Páez, 2012), algunas investigaciones han demostrado que uno de losfactores más importantes al momento de innovar dentro de una empresa es: Páez( como se citó en Becker, 1964; Coleman, 1988) el capital humano representa el conocimiento, lascapacidades individuales y la experiencia que tiene la gente. Cuando las organizaciones tienen personal calificado se ven beneficiados con la generación de innovación y el aprovechamiento dela información con la que cuentan. Las empresas deben construir una cultura organizacional direccionada a la innovación, ya que si es cierto que es importante el nivel académico delmiembro en la organización también es importante que las empresas hagan parte de la búsqueda de esta. Naranjo y Calderón (como se citó en Hartmann, 2006) la cultura puede estimularuna conducta innovadora en los miembros de la organización, ya que pueden lograr que acepten la innovación como un valor fundamental en la organización y se comprometen con él. Enconclusión para que una organización tenga una mejora continua a través de la innovación debe primero tener disponibilidad de inversión y generación de una cultura para que juntado con elpersonal de alta calidad puedan generar innovación y así ser más competitivos y a su vez generando crecimiento al país.
Referencias
Paez. G. (2012) Capital humano, redes externas einnovación en la industria en Colombia.
Naranjo y Calderón. (2015) construyendo una cultura de innovación, una propuesta de transformación cultural.
Angye Paola Suarez Bautista.
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