importancia de proceso de induccion

LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE INDUCCION
UBICACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCION
















¿Por qué es importante implementar un programa de inducción?
Permite maximizar las potencialidades de los trabajadores.
Crear una cultura organizacional optima.
Conocimiento de la misión, visión, objetivos y lineamientos de la empresa.
EL TRABAJADOR NECESITA EL MAYOR APOYO, LAACEPTACION Y LA SEGURIDAD PARA LOGRAR LA ADAPTACIÓN E INTEGRACIÓN

¿En qué momento debe realizarse y cuánto debe durar el proceso de inducción?
Máximo en los 20 días siguientes del inicio de la relación laboral.
También puede ser utilizado para personas que han sido promovidas o han cambiado de puesto de trabajo.
¿Quiénes deben intervenir en el programa de inducción?
a. Nuevo trabajador
b.Compañeros de trabajo
c. Jefe inmediato
d. Compañeros de otras áreas
Beneficios del programa de inducción
Permite que los nuevos empleados puedan tener una visión general e integral del funcionamiento de la empresa
Cuanto mas se involucren, más fácil será su integración y mayores serán sus compromisos y su rendimiento.
Reforzar el sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.Constituye una forma eficiente de reducir el estrés y la ansiedad de los nuevos empleados.
Propicia un clima y estilo corporativo al interior de la organización.

¿Qué directivas o normas deben ser dadas a conocer por las empresas a sus trabajadores?
a) Manual de Organización de Funciones (MOF)
Objetivo: según la actividad o giro de la empresa
Alcance: recae sobre todo el personal de la empresaMisión: indicar la actividad a la que se dedica la empresa y las motivaciones para haber laborado el MOF
Descripción de funciones: en el MOF deberá señalarse la descripción de las funciones de los principales miembros de la empresa.
Organigrama:
b) GERENCIA GENERAL
INFORMATICA
CONTABILIDAD
PRODUCCION
VENTAS
b) Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial
a. Condiciones de seguridad enestablecimientos industriales,
b. Condiciones de iluminación y ventilación
c. Medidas de prevención y protección contra incendios
d. Dispositivos relacionados a los resguardos de maquinarias
e. Medidas de seguridad aplicables a los equipos eléctricos
f. Medidas relacionadas a l manejo de herramientas manuales y herramientas portátiles
g. Dispositivos referidos a los calderos de vapor
h.Dispositivos referidos a la manipulación y transporte de materiales, sustancias peligrosas y ofensivas
i. Medidas de prevención en radiaciones peligrosas
j. Medidas relacionadas a los trabajos de mantenimiento y reparaciones de maquinarias, transmisiones, de calderos, etc.
k. Disposiciones sobre equipo de protección personal

c) Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo
Contenido
Objetivos yalcances: prevención de riesgos y accidentes
Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios
Estándares de seguridad y salud en las operaciones, servicios y actividades conexas
Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados
Preparacióny respuestas de emergencia
Capacitación permanente
d) Programas de Seguridad
No son obligatorios estos programas, en caso de que la una empresa lo haya implementado, deberá ser puesto a conocimiento de los colaboradores que ingresan por primera vez.
Deberá regular la seguridad integral de los trabajadores que abarca:
Prevención de accidentes y como actuar frente a estos
Instrucción alpersonal en cuanto a emergencias
Compromiso de todos por seguir una conducta de seguridad
e) Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
Contenido
Generalidades
Ingreso del personal
Jornada y horario de trabajo
Vacaciones
Remuneraciones
Permisos
Facultades y obligaciones de la empresa
Obligaciones y derechos de los colaboradores
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía laboral...