Importantes trabajos

El Código Sustantivo de Trabajo se encarga de regular las relaciones de derecho individual del trabajo entre particulares y la de trabajadores oficiales respecto a salarios, contratos, prestacionesy todas sus consecuencias. De igual manera, las de derecho colectivo del trabajo, no regula a los empleados de carrera administrativa. Cabe destacar que el Código Sustantivo de Trabajo fue adoptadopor la Ley 141 de 1961.

Diferencias entre la ley 1295 de 1994 y 1562 del 2012.
La ley 1562 introduce las siguientes modificaciones
A. Renombra el sistema de riesgos profesionales por sistema deriesgos laborales.
B. Efectos por el no pago de aportes a empleadores y/o contratistas el cual serán los responsables de los todos los gastos necesarios.
C. Supervisión de las empresas de alto riesgo,donde se procese, manipule o trabajen con sustancias toxicas o cancerígenas o agentes causantes de enfermedades, deben cumplir con las actividades preventivas o reglamentación.
D. Comisión especialde inspectores de trabajo, el cual vigilaran el cumplimiento de las normas de promoción y prevención.
E. El artículo 2 del decreto ley 1295 de 1994 decretaba los objetivos del sistema general deriesgos profesionales.
F. Articulo 2 Modifíquese el artículo 13 del decreto ley 1295 de 1994.
G. Amplían la cobertura al hacer obligatoria la afiliación de contratistas con contrato, cuya vigencia seasuperior a un mes.
H. Establece como obligatoria la afiliación de los trabajadores independientes que ejerzan actividades de alto riesgo.
I. Redefine el concepto de actividades de trabajo, alextender la cobertura del sistema al evento que ocurra durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre elempleador.
J. Ampara a los trabajadores en misión.
K. Las cooperativas y pre-cooperativas de trabajo asociado al sistema de riegos laborales, asignándole a esas entidades la gestión del proceso de...