SINDICALISMO

Contratación Colectiva de Trabajo:
También llamado convenio o convención colectiva, es un convenio celebrado ente uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, con el objeto de establecer las condiciones laborales, en cuanto a salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación del personal y todo lo referente a la relación de trabajo, el patrón que empleetrabajadores miembro de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste un contrato colectivo cuando lo solicite.
Permite establecer condiciones uniformes de trabajo.
Elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador.
Estabilizar las relaciones obrero – patrono.

EJEMPLO: V CONTRATACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.

CARACTERÍSTICAS:
1.) Es solemne,pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cualsurgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectivadonde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.

OTRAS CARACTERÍSTICAS CONVENCIÓN COLECTIVA:
Vigencia. tendrá una duración no menor de 2 años.
Caducidad y Revisión: caduca de modo automático al vencimiento de su plazo.
Formalidad: Escrito y notificado.
Obligatoriedad: las partes se obligan.

LAINAMOVILMAD:
(Un 1 mes de inamovilidad laboral) A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo. Es decir que esta protección a lostrabajadores es igual a aquellos trabajadores que gozan de fuero sindical.

FUERO SINDICAL:
La garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Duración de la Convención Colectiva:
No podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años. Una vez vencido el período de unaconvención colectiva, las estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

Contrato de trabajo a tiempo indeterminado:
El artículo 61 de la LOTTT, se considera indeterminado cuando no aparezca expresado la voluntad de las partes, Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un términode finalización. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
EJEMPLO: CONTRATOS FIJOS DE PLANTILLA.
Contrato de trabajo a tiempo Determinado:
El artículo 62 de la LOTTT, concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de prórroga. Identificar la fecha de inicio y la fecha de finalización. Enel caso de dos prórrogas el contrato se considerará a tiempo indeterminado a no ser que existan razones especiales que justifiquen dicha prórroga y expresen la continuación de la relación.
En el contrato, las partes manifiestan la intención de vincularse por un tiempo determinado. Este tiempo no puede ser superior a un año en caso de obreros ni de tres años en caso de empleados u obreros...