imposicion de multas por violacion a la ley federal de trabajo


IMPOSICION DE MULTAS POR VIOLACION A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Muchas veces las empresas no se encuentran bien preparadas para cumplir las normas laborales lo que tiene como consecuenciasanciones.
Sanciones mínimas extraordinarias que se imponen por violación por incumplimiento por ejemplo a vacaciones prestaciones laborales aguinaldos etc. Las empresas que no cubran se harán acreedoresa sanciones que oscilan de 250 salario mínimo hasta 5000 veces salario mínimo en la región.
Las infracciones se aplicaran por cada trabajador afectado incluyendo a las pequeñas empresas. Esto loimponen las nuevas reformas.
De no cumplir con estas prestaciones laborales se puede multar De 50 a 250 veces el salario mínimo del distrito federal.
Sanciones ordinarias que van de 250 el salario a5000 veces el salario en caso de que el patrón incumpla en el PTU
Se aplicara igual multa a aquellos que no cumplan también con gastos indispensables para que puedan sostener la educación o becastambién se infracciona
Otro ejemplos serian a los patrones que no deducen las cuotas sindicales también serían multados.
Al igual si no se cumplan con requerimientos a afiliarse a un sindicato
Si unpatrón restringe un derecho al trabajador igual se impone multas
Si despide a una trabajadora embarazada. Multa!
Par los patrones que intervengan de cualquier manera en el régimen interno delsindicato o se oponga. Multa!
Pague menos del salario minimo. Multa!
No cumpla con los requerimientos de salubridad o inspección y vigilancia. Multa!
Las multas que establece la reforma laboral tieneun gran peso. En caso de incumplimiento se dara aviso a l ministerio publico.

Hablando en materia de normas de higiene, Se podrán generar tres ordenes distintas de visita
Para revisarcondiciones generales de trabajo
Para las normas de seguridad e higiene
Y para la seguridad de capacitación y adiestramiento
Estos son muy exagerados pues las empresas no van a demostrar al...