imvonveono
Páginas: 2 (325 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2013
ACTIVIDAD SEMANA 4
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturalezade un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupantehace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechossignificativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidades intrínsecas.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Los ejes de una buena política deRR.HH, deben ser los siguientes:
Estabilidad: Para generar un suficiente grado de permanencia y así evitar alteraciones muy grandes que puedan afectar el rendimiento global de la empresa.Consistencia: Congruencia en su aplicación, no importan los niveles o áreas afectadas.
Flexibilidad: La posibilidad de soportar correcciones, ajustes y excepciones necesarios.
Generalidad: La posibilidad deaplicación global y comprensiva para toda la organización.
Claridad: Simplicidad de definición de entendimiento, de modo que no dejen espacio a ambigüedades o malos entendidos.
¿Qué es unsistema de evaluación de desempeño?
La evaluación de desempeño es un sistema de apreciación del desempeño que tiene el individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo, con el objetivo de estimaro juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el estatus de dicha persona y por consiguiente puede generar diferentes usos administrativos, como por ejemplo, la vinculación del individuo a unnuevo cargo, entrenamiento, aumento salarial por su buen desempeño, mejores relaciones humanas entre el supervisor y los subordinados, entre otros.
La evaluación del desempeño es un concepto...
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturalezade un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupantehace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechossignificativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidades intrínsecas.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Los ejes de una buena política deRR.HH, deben ser los siguientes:
Estabilidad: Para generar un suficiente grado de permanencia y así evitar alteraciones muy grandes que puedan afectar el rendimiento global de la empresa.Consistencia: Congruencia en su aplicación, no importan los niveles o áreas afectadas.
Flexibilidad: La posibilidad de soportar correcciones, ajustes y excepciones necesarios.
Generalidad: La posibilidad deaplicación global y comprensiva para toda la organización.
Claridad: Simplicidad de definición de entendimiento, de modo que no dejen espacio a ambigüedades o malos entendidos.
¿Qué es unsistema de evaluación de desempeño?
La evaluación de desempeño es un sistema de apreciación del desempeño que tiene el individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo, con el objetivo de estimaro juzgar el valor, la excelencia, las cualidades o el estatus de dicha persona y por consiguiente puede generar diferentes usos administrativos, como por ejemplo, la vinculación del individuo a unnuevo cargo, entrenamiento, aumento salarial por su buen desempeño, mejores relaciones humanas entre el supervisor y los subordinados, entre otros.
La evaluación del desempeño es un concepto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.