Incapacidad Médico Laboral en la Policía Nacional de Colombia


INCAPACIDAD LABORAL O EXCUSA DEL SERVICIO
La incapacidad hace referencia a la disminución de las capacidades que normalmente posee el ser humano, las cuales pueden generar desde dificultades paramover un dedo, hasta la sensación de un profundo dolor que le impida mover totalmente su cuerpo. Esta condición, obviamente desarrolla en el individuo una dificultad para llevar a cabo susactividades normales y continuar con su estilo de vida habitual. Pero genera un más alto impacto en su vida laboral, puesto que esta dificultad para moverse normalmente puede generar un retraso en eldesarrollo de sus actividades laborales, hasta llegar al impedimento total para desplazarse a su sitio de trabajo.
Estas dificultades pueden ser originadas por enfermedades o por accidentes, como por ejemplouna caída por las escaleras, en los cuales se ve comprometida la integridad física de la persona. Esto se refleja en disminución en el rendimiento laboral.
Las incapacidades según su impacto laboralclasifican en:
a- Incapacidad permanente parcial, la cual consiste en una disminución definitiva de algunas de sus habilidades, impidiendo realizar su trabajo habitual, sin impedirle la ejecuciónde otras tareas.
b- Invalidez (Incapacidad Total): Cuando una persona pierde el 75% de su capacidad laboral, siendo este inhabilitado para ejercer su profesión y además de esto, requiera la ayuda deotra persona para realizar actividades básica, como por ejemplo comer, ir al baño, cepillar sus dientes, preparar sus alimentos, caminar, etc.
Las incapacidades pueden ser ocasionadas en distintassituaciones, durante todo el día y a cualquier hora. Como ejemplo, algunos eventos en los cuales un trabajador o persona del común puede llegar a ser declarado como incapacitado.
A este punto, ingresaun nuevo término: “Incapacidad Asistencial”, en la cual el trabajador ha adquirido una imposibilidad para trabajar temporalmente, pero la Seguridad Social u otras entidades del sector de la salud...