Incidencia de los factores de riesgos pscicosociales en los accidentes
MARY C. ALVARADO MARENCO
LAURA ORDOÑEZ HURTADO
FERNANDO SAMIENTO MASS
FERNANDO SUAREZ ALCALÁ
UNIVERSIDAD LIBRE
POSTGRADO DE SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA
2011
“EVALUACIÓN DELOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES QUE INCIDEN EN LA ACCIDENTALIDAD DE LOS CONDUCTORES DEL CONTRATO DE AIRE COMPRIMIDO DE LA EMPRESA MASA EN EL COMPLEJO CARBONÍFERO DEL CERREJÓN”.
MARY C. ALVARADO MARENCO
LAURA ORDOÑEZ HURTADO
FERNANDO SAMIENTO MASS
FERNANDO SUAREZ ALCALÁ
Trabajo de grado para optar al título de
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
[pic]
UNIVERSIDAD LIBREPOSTGRADO DE SALUD OCUPACIONAL
BARRANQUILLA
2011
Nota de aceptación:
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Firma del jurado
Firma del jurado
Barranquilla, 24 marzo 2011
AGRADECIMIENTOS
EMPIECE A ESCRIBIR AQUÍ SUS AGRADECIMIENTOS SI LO DESEA, DE LO CONTRARIO ELIMINE ESTA PÁGINA.
CONTENIDO
INTRODUCCION………………………………………………………………………………….10
CAPITULO 1. 7
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 10OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN 11
CAPITULO 2 12
2.1 ESTADO DEL ARTE 12
2.2 MARCO TEÓRICO 12
2.3 MARCO HISTÓRICO 13
2.4 MARCO CONCEPTUAL 13
2.5 MARCO LEGAL 13
CAPÍTULO 3 13
3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN 13
3.2 POBLACIÓN Y MUESTRA 13
3.3 POBLACIÓN Y MUESTRA 13
3.4 TECNICAS E INSTRUMNTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 13
3.5 TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS 13CAPITULO 4. 13
4.1 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO 13
4.2 PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS 17
CAPÍTULO 5. 18
MATERIAL DE REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 18
ANEXOS 18
LISTA DE TABLAS
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|Tabla 1. Consecuencias físicas | |
|Tabla 2. Análisis e interpretación de los resultados | |
|TABLA 3.Despersonalizacion| |
|TABLA 4. Logros Personales | |
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Tabla 5. Indicadores por Persona
Tabla 6. Sujetos vs Medición(cantidad)
Tabla 7. Sujetos vs Medición(porcentaje)
LISTA DE GRAFICOS
GRAFICA 1.Agotamiento Emocional
GRAFICA 2. Despersonalizacion
GRÁFICO 3. Logros Personales
RESUMENRESUMEN
Los riesgos psicosociales, estudian los factores que afectan directamente al hombre en su sitio de trabajo y analiza su comportamiento como motor adaptativo para responder a las exigencias del entorno y repercusiones que tiene su conducta con el trabajo que realiza, la buena interacción con jefes superiores y compañeros, su relación familiar, descansos, turnos de trabajo, estrés, fatiga...
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