Inclusión De Las Personas En Condición De Discapacidad En El Ámbito Laboral

Nathalia Rico

Partiendo de la pregunta “¿Cómo se promueve la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral?”, se sacaron dos macro categorías que fueron nombradas, “la promoción de la inclusión laboral” y “personas con discapacidad”. Si recordamos cómo está definida la discapacidad, encontramos que, según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidady de la Salud (CIF), “la discapacidad indica los aspectos negativos de la interacción entre el individuo con una condición de salud dada y los factores contextuales, es un término que incluye deficiencias en las funciones y estructuras corporales, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación”. Uno de los elementos más comunes entre las dos categorías mencionadas anteriormente,es que es necesario para nuestra sociedad contar con apoyos y entidades que promuevan la inclusión laboral, ya que una persona con discapacidad puede producir igual que una persona que no se encuentre en esa situación, es decir que si muchos piensan que el hecho de excluir a las personas con discapacidad en el ámbito laboral no es un problema social, pues si lo es, ya que no solo estamosafectando a estas personas, sino a sus familias y la productividad socioeconómica en general, la pobreza es generadora de discapacidades y viceversa, el Banco mundial en su informe “Discapacidad y desarrollo” de 2004, expresa que el desempleo de las Personas con discapacidad provoca en la economía de los países una pérdida entre el 5.35% y el 6.97% del Producto Interno bruto (PIB) y que la inclusiónde esta población al mercado laboral colombiano le aportaría a la economía del país fuerza productiva, trabajo, y progreso en la industria, el comercio, y el mercado de bienes y servicios. Abrahán Maslow propone como una “necesidad de seguridad y protección, la seguridad de empleo, de ingresos y recursos”. Esto quiere decir que todos los seres humanos en un determinado momento de nuestras vidasnecesitamos laborar para suplir nuestras necesidades básicas y ofrecernos incentivos adicionales para vivir una vida con calidad, ¿pero qué sucede cuando a una persona no le permiten ejercer un papel como trabajador dentro de la sociedad, por el hecho de tener una discapacidad?, realmente este es un tema que no solo afecta de forma directa a las personas en esa condición, también a sus familiares,ya que dentro del modelo sistémico, específicamente en el microsistema, el entorno familiar, los amigos, el trabajo en cuanto a las relaciones sociales, se van a ver afectadas, donde el sujeto con discapacidad afecta a este microsistema y viceversa, pero en el mesositema hay políticas públicas, normas intencionales, como en el marco legal nacional, en la Constitución Política de 1991, dondese encuentran una serie de artículos que hacen mención expresa a la protección, atención, apoyo e integración social de las personas con discapacidad como los siguientes: el articulo Artículo 54: “El Estado debe garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud”, El Artículo 25 “ hace mención al trabajo como derecho y obligación social, que se debe dar bajocondiciones dignas y justas” o “La política pública de discapacidad” para el municipio de Cali, que está encaminada al mejoramiento de la calidad de vida de la población en discapacidad y de sus familias, encarando responsablemente los retos que se presentan hacia futuro, en este aspecto. Hay algunos hechos que dan motivos de preocupación como que en nuestra ciudad el 73% de los hogares sinpresencia de discapacidad trabaja más del 40% de los miembros de la familia, mientras que sólo en el 57% de hogares con discapacidad se alcanza esta participación laboral, con consecuencias negativas sobre el ingreso familiar y la probabilidad de escapar de la pobreza; El 16% de los ingresos de las personas con discapacidad y el 34% de los ingresos familiares son menores que el salario mínimo. Estas...