Inclusión Economica Y Social

INCLUSION ECONÓMICA Y SOCIAL
PROBLEMA
Inclusión de personas entre 18 a 25 años con capacidades especiales en empresas privadas por medio de encuestas y entrevistas en el periodo Marzo- Abril 2012.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la presidencia del Econ. Rafael Correa y del Vicepresidente Lenin Moreno, se acató la ley en la que se aclara que El Ecuador ha incorporado y modificado lasconcepciones acerca de lo que es la discapacidad y su forma de atención. Paulatinamente se han concretado acciones orientadas a equiparar oportunidades, para las personas con discapacidad procurando una verdadera inclusión donde puedan ejercer sus derechos, y también que las instituciones que no acaten con el reglamento serán severamente multadas.
Se define persona con discapacidad (capacidades especiales)a toda persona que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales y/o sensoriales, congénitas o adquiridas, previsiblemente de carácter permanente se ve restringida en al menos un 30% de su capacidad para realizar una actividad dentro del margen que se considera normal, en el desempeño de sus funciones o actividades habituales.
Las personas que tienen las distintas discapacidades,no deben ser discriminadas bajo ninguna circunstancia, ya sea dentro o fuera del lugar donde laboran.

JUSTIFICACIÓN
En el Ecuador se estableció en la nueva ley que las empresas tanto públicas como privadas se debe contratar un cierto porcentaje de personas con capacidades especiales.
Con la implementación de esta ley se está incluyendo también a estas personas sin discriminarlas, ya quetambién aportan tanto física como mentalmente al desarrollo del país.
Conociendo esta nueva disposición, es importante entender si esta ley se está acatando debidamente en las empresas, dando las comodidades debidas a estas personas para que se puedan desenvolverse en el ámbito laboral, con todas las ayudas debidas que deben recibir.
Así al conocer si estas personas están siendo incluidasdebidamente en el ámbito laboral también es de vital importancia conocer si a estas personas se les está brindando las debidas precauciones, y las debidas seguridades que deberían tener para poder laborar con tranquilidad y con mayor eficacia.
La ley está incluyendo a personas que antes no se las tomaba en cuenta, además de darles un apoyo y beneficio es importante conocer cómo se sienten al serincluidos, ya que también aporta en el ámbito psicológico de estas. Los mismos que también cuentan con familias que necesitan de ellos, y sentirse útiles para poder aportar con un salario para su hogar y no ser rechazados.
RELEVANCIA:
Es importante conocer sobre las personas con capacidades especiales en el ámbito laboral, nuestra meta es saber si la ley que se planteó incluye a estas personas y si seestá cumpliendo con la debida responsabilidad de estas empresas.
El conocimiento profundo además de la realidad que tienen estas personas al sentirse incluidas en la sociedad y en el ámbito laboral es importante. Además de hacer una concientización de las personas que no tienen estas capacidades diferentes con relación a las personas que si las conllevan.
Las personas con capacidades especialespueden desenvolverse de igual manera que las demás, sin importar la capacidad que tenga esta persona tiene un derecho además a esta persona para que pueda cumplir su labor se le debe prestar la debida ayuda como es la implementación de seguridad.
La relevancia que tiene esta investigación es de suma importancia ya que no toma solo aspectos sociales si no también personales como son la seguridad ylo significante que es para ellos sentirse envueltos en un ámbito laborar sin sentir el rechazo al buscar empleo y no ser contratados.

OBJETIVO GENERAL
Conocer el bienestar general de estas personas al ser incluidas tanto en el ámbito económico con en el social.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Saber cuál es la motivación que brinda la institución a estos entes de la sociedad
Identificar el margen...