Independensia

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS DE TEMPORADA


El Trabajador(a) Agrícola de Temporada es el que desempeña faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de explotación de maderas y otras afines.



CONTRATO DE TRABAJO

Todo trabajador(a) de temporada tiene derecho a uncontrato de trabajo escrito. No importa en qué trabaje, cómo le paguen o cuánto dure la faena, siempre será obligatorio que tenga contrato de trabajo.

• Es una constancia de las funciones, jornada, remuneración y el tiempo que el temporero(a) prestará sus servicios.
• Este sólo puede ser modificado por acuerdo del trabajador(a) y empleador(a).
• Deberá escriturarse en cuatroejemplares, quedando uno en poder del trabajador(a), dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador(a). Cuando la duración del contrato sea superior a 28 días, el empleador(a) deberá enviar una copia a la Inspección del Trabajo, dentro de los 5 días siguientes a su escrituración.


Al tener contrato usted podrá:
• Asegurar previsión y atención de salud en caso de enfermedad,embarazo, accidente del trabajo, incluyendo los accidentes de trayecto de ida y de regreso entre el lugar del trabajo y el de la habitación, y enfermedad profesional, para lo cual el empleador(a) ha debido descontar de la remuneración del trabajador(a) la cotización para salud, y pagar de su cargo las cotizaciones de accidentes y enfermedades laborales, sin perjuicio de las demás cotizaciones quehaya descontado para ingresar a la APF o INP.

• Incorporación automática al Seguro de Cesantía, que beneficia a todos los trabajadores(as) con contrato de plazo fijo o de faena transitoria o de temporada. El empleador(a), para estos efectos, tiene la obligación de cotizar de su cargo un 3% de la remuneración imponible.



JORNADA DE TRABAJO

• Los temporeros(as) sólo pueden laborarun máximo de 45 horas en la semana como jornada ordinaria. Se puede trabajar menos, pero no más.

• Las 45 horas semanales se pueden distribuir en un máximo de 6 días y un mínimo de 5, pudiendo laborar un máximo de 10 horas ordinarias por día.

• Si su contrato es por jornada ordinaria a tiempo parcial, no podrá exceder de 30 horas semanales.


• Si por razones climáticas no sepudiese realizar labores el temporero(a) tendrá derecho al total de la remuneración en dinero y regalías, siempre que no hayan faltado injustificadamente el día anterior. En tales casos, el trabajador(a) deberá realizar las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que le encomiende el empleador(a), aunque no sean las convenidas en el respectivo contrato.



HORASEXTRAORDINARIAS

• Sólo puede pactarse un máximo de 2 horas extraordinarias por día. Podrán acordarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Esto debe quedar por escrito y no podrá exceder de 3 meses, pudiendo ser renovado por las partes.

• Las horas extraordinarias se pagan a quienes tienen sueldo fijo por hora, día, semana o mes, con un 50% de recargo mínimo.Quienes tengan un sueldo inferior al ingreso mínimo mensual o perciban sólo tratos u otras remuneraciones exclusivamente variables, las horas extraordinarias deben pagarse con el 50% de recargo sobre el monto del Ingreso Mínimo mensual.



DESCANSOS Y FESTIVOS

• Los trabajadores(as) tienen derecho a un tiempo para su colación que no puede ser menor a media hora diaria. Este tiempo no seconsidera trabajado.

• Los días domingos y festivos serán de descanso. Sin embargo, las labores agrícolas de riego y las de siembra o cosecha pueden distribuir la jornada de trabajo en un máximo de 6 días, incluyendo los domingos o festivos. A quienes participen en dichas actividades, se les deberá otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las labores realizadas en domingo y...