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Bogotá_
Con las herramientas que proporciona la Ley 1010 de 2006, que tipifica y combate el acoso laboral, podría pensarse que el problema en las empresas  y entidades públicas colombianas deberíatender a desaparecer; sin embargo, un reciente estudio realizado por Napoleón Franco y patrocinado por la firma Yanbal en Colombia, confirma que el 85% de las mujeres y el 80% de los hombresencuestados, considera que “el acoso sexual y laboral en el lugar de trabajo es una conducta que persiste y se niega a desaparecer”.
La mencionada Ley define el acoso como “toda conducta persistente ydemostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”.
El acoso laboral y sexual, se sigue presentando por el temor de los trabajadoresa denunciar el hecho ante la posibilidad de llegar perder su empleo, recibir sanciones o arruinar posibles ascensos, en caso de que no prospere la demanda. El segundo inconveniente, es la dificultadpara demostrar los hechos, especialmente cuando la conducta se da en privado y no existen testigos ni huellas que puedan corroborarla. En los casos de acoso sexual y cuando el hecho involucrapersonajes públicos, el temor a la exposición mediática, que necesariamente se presentará, es otro importante disuasor para el denunciante.
La Ley es muy precisa al definir las conductas que se considerancomo acoso; aquí destacamos algunas de las más importantes:
a. Actos de agresión física.
b. Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con referencia a aspectos de raza, género, origenfamiliar o nacional, preferencias políticas o estatus social.
c. Descalificación humillante de propuestas u opiniones profesionales en presencia de los compañeros de trabajo.
d. Las burlas sobre la...