Indicadores de Gestión de la Innovación

Medir la
Innovación

Logros

Esfuerzos
Impactos

Medir la Innovación: ¿Esfuerzo? o ¿Logro?
Los indicadores no solo miden avances sino también impactan:
•Evaluación de desempeño y susrecompensas
•Decisiones y escogencias estratégicas y tácticas en la empresa
• Conductas
•Decisiones de los inversionistas
•Opinión pública y preferencia del mercado
Esfuerzos
Indican y cuantifican laenergía que invierte en un proceso
Describen y miden fases, tareas, procesamientos, gestión,
objetivos intermedios o hitos, prácticas
Reconocen la constancia, la disciplina, la atención a losdetalles, la homogeneidad, estado
Logros
Indican alcance de objetivos y metas
Describen nuevas realidades
Miden brechas respecto a los cambios esperados
Reconocen la estrategia, la ponderación delriesgo, la
orientación al logro

Cuadro de mando de la innovación según Gartner y…
Crea Resultados

Gobierno Corporativo

Gestión Estratégica

Visión, Misión, Valores
Fortalezas yCompetencias
Líneas de negocio y estrategias
Liderazgo
Gestión Talento

Gestión
Conocimiento

Captura. Síntesis. Sharing. Aplicación
Comunidades creativas
Traza de aprendizaje continuo
Gestión derelaciones y convenios

Gestión Innovación

Gestión TI

Acceso al conocimiento
Facilidad de colaboración
Inversión
Estrategias y Aliados
Gestión Finanzas

Selección estratégica
Atracción yretención
Gestión del rendimiento
Actualización

Inteligencia competitiva
I+D
Sistemas colaborativos
Indicadores y aprendizaje

Presupuesto para Innovar (I+E)
Mecanismos de fondeo de lasinnovaciones
Políticas y criterios diferenciados

Algunas ideas: indicadores de esfuerzo
Indicador

¿Qué mide?

Apego a la tendencia

Grado en que la
organización innovadora
se compara conlos
marcadores en las
tendencias que ésta
decide seguir (Brecha)

Cantidad y calidad de la
red de aliados / Cantidad
de convenios / Fluidez de
la cooperación

Grado en que se cumple
con...