Indicadores de RR HH

Indicadores de gestión de recursos humanos

Resumen
Las empresas en la actualidad, para sobrevivir a la crisis económico – financiera existente en el mundo e insertarse plenamente a él, deben darle un vuelco a su gestión integral, involucrando todos los procesos, donde la gestión de los recursos humanos, ocupa un lugar preponderante para llegar a cumplir con éxito la estrategia trazada por laorganización.
La siguiente investigación de inserta en la Empresa Pecuaria Genética "Camilo Cienfuegos" y su objetivo fundamental es proponer un sistema integral de indicadores que permita elevar el desempeño empresarial y se traduzca en mejores resultados productivos, económicos y financieros, satisfaciendo las necesidades de los clientes tanto internos como externos.
Para lograr lo anterior,se utilizaron diferentes métodos de investigación científica, como el histórico, para estudiar los diferentes conceptos de gestión de recursos humanos y su evolución a través de la historia. Se emplearon además, métodos empíricos, como la observación, entrevistas y el dialéctico para lograr una comprensión mejor de los fenómenos y el entorno.
Los resultados del diagnóstico arrojaron, que a pesarde tener resultados positivos en su desempeño de forma integral la Empresa Pecuaria Genética "Camilo Cienfuegos" no ha logrado integrar de manera eficiente todos los procesos en aras de una mejor eficacia de los mismos, demostrada a través de sus indicadores, por lo que se proponen políticas de gestión de recursos humanos, las cuales fueron validadas en dicha empresa con resultados positivos.SUMMARY
The companies at the present time, to survive the economic crisis - financial existent in the world and to be inserted fully him, they should give an overturn to their integral administration, involving all the processes, where the administration of the human resources, occupies a preponderant place to end up fulfilling success the strategy traced by the organization.
The followinginvestigation of it inserts in the Genetic Cattle Company "Camilo Cienfuegos" and their fundamental objective is to propose an integral system of indicators that allows to elevate the managerial acting and it is translated in better productive, economic and financial results, satisfying the necessities of the clients so much internal as external.
To achieve the above-mentioned, different methods ofscientific investigation were used, as the historical one, to study the different concepts of administration of human resources and their evolution through the history. They were also used, empiric methods, as the observation, interviews and the dialectical one to achieve a better understanding of the phenomenon"s and the environment.
The results of the diagnosis hurtled that has not been able tointegrate in an efficient way all the processes for the sake of a better effectiveness of the same ones in spite of having positive results in their acting in an integral way the Genetic Cattle Company "Camilo Cienfuegos", demonstrated through their indicators, for what you/they intend political of administration of human resources, which were validated in this company with positive results.Introducción
En el mundo actual las empresas no pueden sobrevivir simplemente haciendo un buen trabajo, tienen que hacer un trabajo excelente, si quieren tener éxito en un mercado que se caracteriza por un rápido crecimiento y una dura competencia, tanto nacional como internacional. Los consumidores y las empresas se encuentran con gran abundancia de ofertas, al buscar satisfacer sus necesidades y portanto, buscan calidadexcelente, valor o costo cuando escogen entre sus suministradores. Estudios recientes han demostrado que la clave de la rentabilidad de las empresas descansa en conocer y satisfacer a sus recursos humanos, así como al público objetivo.
Las empresas de hoy se hayan afectadas por una situación de cambios, de intensidad y características, muy distintas a las épocas anteriores,...