Indicadores Financieros Representativos de la Situación de Riesgos Laborales

Indicadores Financieros Representativos de la
Situación de Riesgos Laborales y su Impacto
en los Resultados de la Empresa

Autor: Ricardo Arturo Pérez Rojas
Ing. Administración de Empresa
Exp. Profesional Prevención de Riesgos

Resumen
El impacto de los accidentes, y otros eventos relacionados con la falta de previsión o el incumplimiento de la normativa de seguridad y
salud de loslugares de trabajo, puede ser decisivo en el desempeño financiero de una empresa y en consecuencia, condicionar
seriamente sus posibilidades de supervivencia en el mercado.
En consecuencia, resulta del todo necesario, desde el punto de vista de la administración y gestión, conocer este impacto, sus
orígenes y sus efectos, con la finalidad de disponer de elementos de juicio que permitan detectar ycorregir las desviaciones de
resultado que originan los accidentes y eventos relacionados.
El análisis financiero tradicional, nos proporciona diversos elementos para el análisis de desempeño de una empresa.
No obstante, este tipo de elementos, que nos permiten evaluar aspectos tales como la rentabilidad, la liquidez, la solvencia, la
estabilidad financiera y otros, por su nivel de agregación,no nos permiten establecer el impacto específico de los accidentes en el
desempeño financiero ni los puntos de los procesos productivos y administrativos en que ocurren las desviaciones de costo originadas
por los accidentes.
Es por ello, que se justifica el tema de la presente investigación, el cual tiene por finalidad establecer indicadores financieros que
permitan determinar el impacto delos accidentes en el desempeño financiero de una empresa y, que sirvan de bases para establecer y
controlar metas de gestión orientadas a mitigar el impacto de estas desviaciones, en los resultados de la empresa.
Ahora bien, los objetivos específicos, se definen bajo los conceptos de prevención de riesgos, higiene y seguridad laboral, como parte
integral de los procesos y del ciclo degeneración de valor de la empresa, asimismo, Identificar las relaciones causa-efecto entre el
incumplimiento de la normativa externa e interna y reconocerlas como desviaciones que influyen en el deterioro de los resultados
financieros. Establecer las medidas de orden administrativo contable, que permitan la detección y medición sistemática del impacto
financiero de las desviaciones y finalmente,identificar indicadores idóneos para incorporar parámetros de cumplimiento de normas de
higiene y seguridad laboral, en las metas auditables de gestión de la empresa.

El gráfico Nº1 que se anexa, muestra la evolución que ha tenido la normativa legal en relación a la
protección de los trabajadores y la seguridad social.
1.1.1.

Más allá de la normativa: las condiciones de trabajo como elemento devalor de la empresa

a) El funcionamiento de la empresa es un proceso para crear valor
Tanto en las definiciones más básicas de la función de una empresa, como en aquellas definiciones más
comprensivas que toman en cuenta la totalidad de la dinámica de empleo de recursos para generar diversas
formas de valor, existe una constante: la empresa debe maximizar alguna función para poder subsistiren el
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mercado .
Y es, precisamente la maximización de esa función lo que en teoría orienta la estrategia de funcionamiento
de una empresa.
Dependiendo de la situación de sus recursos productivos, de las oportunidades de mercado, del estilo de
dirección y gestión; y otras variables, las empresas buscan asegurar la obtención de beneficios en el corto,
mediano o largo plazo, para lo cualdefinen estrategias competitivas temporales o permanentes con la
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finalidad de maximizar alguna función, como las siguientes :
-

Maximización del retorno sobre activos

-

Maximización de la participación de mercado

-

Maximización del Potencial Competitivo futuro

Cualquiera sea la función que se maximice, el concepto central siempre es la generación de algún tipo de
valor....