Inducci N Y Sociabilizaci N De Personas

Inducción y Sociabilización de Persona

Material Preparado por Ecaterina Popa
Cepeda

Material preparado por Ecaterina Popa C. para

Inducción y Sociabilización

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Inducción y Sociabilización
“La inducción es uno de
los
mecanismos
para
lograr la integración del
trabajador
a
la
organización en pleno, es
decir, es un ajuste dirigido
de nuevos empleados con
la empresa, el puesto de
trabajo
engrupo,
permitiendo
esa
integración
del
nuevo
trabajador
en
la
organización, de manera
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que su integración
no sea

Inducción y Sociabilización
Cuantas veces hemos visto personas
que ingresan a las empresas y pasan los
primeros días averiguando aspectos
importantes acerca de su trabajo, de la
organización,
productos,
clientes,
volumen de ventas, etc., y en muchas
ocasiones pasa el tiempo y eseempleado aún no sabe a quien le
reporta su jefe, no conoce sino algunos
de sus beneficios y derechos,
desconoce la misión de la organización,
desconoce, desconoce...
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Inducción y Sociabilización
Uno de los mayores bienes de
las organizaciones es el nuevo
trabajador
debidamente
inducido, por lo que es muy
importante la forma en que se le
inicia; un buen principio significa
un mínimo de tiempoinvertido y
un incalculable porcentaje de
interés a futuro. Un buen
principio no solo aumenta la
productividad sino que aumenta
la eficiencia y reduce las

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Inducción y Sociabilización
Hoy día es importante que el nuevo
empleado se adapte lo más rápido posible
y se identifique con su trabajo y con la
empresa, necesitamos que se integre al
equipo humano que hace la dinámica
organizacional, es porello que el diseñar e
implementar un buen programa de
inducción genera gran cantidad de
beneficios
ambas empleado
partes.
Al ingresarpara
el nuevo
recibe la
información requerida de parte de la
Unidad de Recursos Humanos (elemento
clave en este proceso) y posteriormente
transfiere
a
su
nuevo
jefe
la
responsabilidad de orientar, guiar e inducir
al nuevo trabajador

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Aspectos Que Debe Contener laInducción:

Inducción y Sociabilización

Bienvenida: Representa el saludo de la empresa al nuevo
empleado, deseándole éxito en su gestión.
Breve Historia de la Empresa: Aquí se pretende informar
acerca de los orígenes de la empresa, cuando nació, quien la
fundó, cual es razón social, etc.
Organigrama: estructura organizacional actualizado de la
empresa, destacando la unidad o área donde prestarásus
servicios.
Misión, Visión, Valores, Objetivos, Planes de la Empresa: Se
señala la misión de la empresa, es decir su razón de ser,
quienes somos y quienes queremos ser.
Copia del folleto o Manual de políticas: reglamentos
y
procedimientos generales de la empresa y específicos de la
unidad o área.

Inducción
y Sociabilización
Aspectos Que Debe Contener la Inducción:
Productos que fabrica,distribuye o comercializa: Aquí se debe señalar la
variedad de productos que se elaboran o venden, principales clientes o
distribuidores.
Instalaciones, estructura física: Ubicación física de la oficina principal y/o
sucursales y planta, con número de teléfono, fax, correo electrónico,
página web, etc.
Planes y Beneficios: Este segmento debe contener información acerca de
planes como Adiestramiento,Evaluación del Personal y de los beneficios
socioeconómicos más importantes como vacaciones, utilidades, caja
compensaciones, forma de pago, tipos de deducciones, etc. Definición
de a quién debe acudir en caso de duda.
Condiciones de trabajo: En esta sección se indica el horario, el uso de la
identificación, equipos de seguridad, acceso a las diferentes
instalaciones y cualquier otra informaciónconsiderada de importancia
para el nuevo trabajador. Procedimientos de Emergencia y prevención de

Inducción y Sociabilización
Aspectos Que Debe Contener la Inducción:
Fuentes de Información: teléfonos y ubicación del personal
clave de la organización y sus actividades.
Normas de comportamiento interno: Que normas rigen en
relación al uso del teléfono, puntualidad, comidas, limpieza y
orden,...